作者：朱學恆

　　最近網路上傳來傳去的一篇文章，談的是老闆管理公司的時候，到底要怎麼面對底下的員工。

　　一邊是很有能力，但要求加薪，否則就要跳槽的人才；另外一邊，是很聽話，態度很好，但沒有能力的奴才。

　　當然，你想也知道，老闆會告訴你要趕快開除前面那個要求加薪的員工，繼續教育後面那個跟你關係很好態度很好的奴才。

　　想當然爾我的看法絕對跟他不同。如果你是個人才，當你知道這家公司會把要求合理薪資當作沒有忠誠度的時候，絕對要趕快離開，因為你顯然值得更好的薪水，跟更好的公司。

　　三國演義裡面的一句話說的很好，至今我都把他當作職場很關鍵的一句話，相信你們也都可以看得懂的：「良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍」，擁有更好能力的人，永遠都應該爭取更好的待遇。權利從來都是爭取來的，不是別人賞賜給你的！你不願意協商，等待別人的憐憫和垂詢，一輩子都不能夠爭取到合理的薪水的！我在高中替雜誌寫專欄的時候，每半年就會要求增加我每個字的稿費，一路增加到一個字一點八元和名片上特約編輯的職務，這已經比當時許多報章雜誌的專欄都要來得高了。而這，就是爭取來的。

　　但如果你面對的老闆，抱持的立場是「朕不給的，你不能要。」也就是說他的立場跟古代的專制君主沒什麼兩樣，他重視忠誠度遠勝於能力，功高震主是他最不能接受的情況時；有些人適合這種職場，因為他知道如何曲意奉承，打好跟老闆的關係。

　　但如果你是真正有能力的人，這樣的職場不會適合你的。把這樣的職務讓給那些不懂得爭取的人吧。

企業體和員工是共生, 是互補, 是互利
企業靠員工達成目標, 追求永續經營
員工靠企業提供舞台, 發揮長才, 得到報酬, 追求成長
就像天秤, 要有平衡, 肥了那一方, 那一方終究會倒

這不就是人性嗎? 有能力的人找到更好的機會當然是跳槽了.
還留在那邊當哈巴狗咧

我是李大人 發表於 2013-1-13 15:38
這不就是人性嗎? 有能力的人找到更好的機會當然是跳槽了.
還留在那邊當哈巴狗咧

換公司服務, 人往高處爬, 當然是天經地義
但換公司
1. 要有能力, 要往高處爬, 不是僅比薪資, 還有職位, 成長, 發展, 那樣的公司對能力水準的要求, 應會比較高
2. 要有機會, 好公司職位缺, 本來就比較少, 要有合適的職位, 機會更少
3. 要重新適應公司文化, 腳步, 主管, 環境
4. 還是要做哈巴狗