作者：朱學恆

　　前幾篇專欄裡面提過，向上管理的必需要能夠預測老闆和自己工作的軌跡，甚至預先幫老闆和你自己做好準備。這樣一來的確就替你自己和公司省下了許多時間，你的表現也自然更為同事和上司所賞識。

但是，這背後隱藏著另一個挑戰：

　　那就是所有的職場其實都有其極限的，如果當你可以預測身邊所有人和上司的一舉一動和工作上的安排時，這時你就已經進入了能夠在這個場域中展翅高飛的狀況了。

　　也就是你已經可以自由運用這個職場的資源，和客戶以及你的上司合作愉快，可以輕易的克服任何的挑戰了。

　　但這也代表了你已經進入了職場的舒適圈了。保守一點的人們，可能可以覺得自己能夠輕輕鬆鬆的繼續在這個領域享受跟同事的情誼，跟工作的小小挑戰。這是追求安穩者的決定，基本上我不反對。

　　但如果你是追求不斷進步的人，讓我用一個比喻描述一下吧。所有的職場都是一個透明的玻璃籠子，你是在其中的居民。在你的羽翼大到足以碰觸到兩邊的玻璃牆壁之前，你其實都可以自由飛翔的，而且這些玻璃天花板一點也不會阻擋到你，更不會構成任何妨礙。

　　但是，當你已經長出夠巨大的翅膀之後，你就會明白自己每一次揮動翅膀都會碰觸到這個職場的界線時，你可以選擇讓自己的翅膀繼續被這個職場的規模和大小限制，時間一長，你就會變得跟這個職場的尺寸一樣大，成就也一樣規模，因為你已經成為搭配這個職場尺寸的工作者了。

　　但你永遠都有別的選擇的。如果你還相信自己還可以成長，那麼這個玻璃籠子的限制就不該是你現在成長的極限。

　　所以，簡單說來，當你可以輕鬆的看穿、預測和操縱這個職場的一切時。你的選擇就很清楚只有兩個了：在此終老一生，或是，離職挑戰更遠大的未來。