以下是多年前今週刊訪問張小燕的片斷，與大家分享

除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：

「我很不喜歡員工來和我說：『主管或是製作人不喜歡我……。』」

張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。

「我常和公司的小朋友說：『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』」

在張小燕的觀念裡，做好自己絕對比讓人喜歡更重要。

小燕兵法五招
　1、帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
　2、給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
　3、不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
　4、捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。
　5、威嚴不在聲音，而是在能力。

人是從書本中得到別人經驗, 然後從自己經驗中寫成書本, 未必出書, 但心中自有一本
小燕兵法, 可做為教材

需要與喜歡都有時效性。

工作上或許大都覺得需要重要些，

不過生活、朋友間偶還是覺得喜歡重要些，

只靠需要連繫彼此，

似乎過於生硬、制式....

當主管需要你
那就必死無疑

工作量增加
超過下班時間也沒有加班費

現代主管的基本要求
無法配合
可以走人

所以我走人了

合法的責任制
掩護非法的免加班費

來基透{:3_268:}

每個人都有自己的獨特個性，處事也一樣，我好像是屬於那種--經歷經驗挫折後才會改變的那種人-----唉！----所以比較鈍些，真要改進囉！{:1_209:}

兩者都需要有個平衡的

我要成為被需要的人