一項新的研究認為女性應該采取與男性不同的方法。女性應該在不與老板把關系鬧僵的前提下，更微妙地提出加薪請求。也許，你會問自己，我是這樣做的，用更適合女性的方式去談判意味著我們屈服於刻板印象還是由結果來評判我們的方式。

                                                         
步驟/方法

1.  積極主動

如果自己堅信應該加薪，就別傻坐著等待別人去註意你。英國赫特福德大學心理學教授，《女性經濟議題》（頭條出版集團 2009年）作者之一凱倫·傑·派（Karen J.
Pine）說：“很多女性都這樣認為，‘當我工作如此勤勤懇懇，總有一天有人會看到，會給我加薪的。’而事實是，別人根本不會註意到你。”

2.  未雨綢繆
踏踏實實地研究你的收入構成。最近一項研究顯示，新獲得商學碩士的男性與女性在談判中的出價與他們事前調查認為出的最佳期望薪酬基本一致。


3.  量體裁衣

這里希望職場女性采取的不同策略。賴利·鮑里斯女士的新研究表明，女性若合理解釋自己的要求，她則更容易獲得成功，當然，她們得明確自己對維護良好的工作關系非常在意。她補充道：“這招叫一箭雙雕，讓人感到信服的同時且遵守公司法則。”
研究發現，這招確實更有可能讓女性在不把關系鬧僵的前提下獲得加薪，至少在實驗中結果如此。不管職場女性的談判對象是男是女，結果完全一樣。


4.  模擬演練

事先假想老板會提出的反對理由，再想自己該如何回應。她補充說：“這不是一問一答的方式，主要還是看在談判中如何互動。”
如果談判不成功，懇請老板告訴自己如何做才能在現有職位上提升一個境界。墨菲女士說：“這樣你還掌控著局面，而且是積極向上的。如果你對自己的語言和能力有信心，能夠越過潛在的障礙和處理糟糕的結果，那麽這些問題你都能迎刃而解。”


5.  內部溝通

在決定為加薪和晉升努力前，考慮一下可能對家庭生活帶來的影響，但是這不意味著魚和熊掌不可兼得。職場女性同時承擔著與之不相稱的家務活的雙重任務，即便男性可能已經承擔更多責任。再次審視自己在各方面的角色，思考如何分配家務活能促進自己和另一半的工作。