國公務人員協會年金小組召集人李來希說，年金改革拉軍公教陪葬，「軍公教與勞工在廝殺，雇主（政府與企業）在納涼」。

李來希今天受訪說，這次整體退休制度改革，偏向財團與雇主的改革，這次是勞保年金出問題，卻拉軍公教陪葬，雇主反而沒事。

他說，公務員公保與退撫都要處理，為何勞退不處理，勞保也不碰費率問題？另外，公務員退撫基金，政府原本提撥65%、公務員自提35%，現在打算朝政府、公務員各提50%，讓公務員的雇主（政府）責任減輕。

李來希說，不管最後提出什麼制度，「軍公教與勞工在廝殺，雇主都在納涼，資本家在旁邊偷笑」。

他說，這次改革方向錯誤偏斜，以延退為例，時間與年齡是效率天敵，超過60歲的軍公教年資久、薪水高、卻是低效能勞動力，政府讓這些勞動力多做2年，又阻礙年輕人進來。

另外，公職退休人員協會會長潘麗雲受訪指出，18趴已經被汙名化了，18趴是不是降到9趴，其實沒有意義，因為所得替代率框住，就已決定18趴可優存金額。

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再怎麼說,她還不是只為了自己好,

什麼叫勞保費率不調整,什麼叫砍18%

勞保的所得替代率還有要連漲23年的勞保費率,難道不就是對企業還有勞工,增加負擔嗎

我們勞工辛苦的工作納稅,軍公教的福利難道不是用勞工跟中小企業納的稅嗎,

台灣很多中小企業,不像大企業動則賺上億的錢

中小企業納的稅沒有像大企業會用節稅的方式,都只能乖乖納稅

再怎麼樣,制定退休法規的人是公務員,再怎麼制定還是吃勞工跟中小企業的,

難道敢往自己跟大企業開刀嗎

如同網友說的,如果可以選擇不要勞保或國民年金,說不定投資型的保障會更好

因為勞保局是公家單位不會好好的管理勞工的保障,因為賠錢了是勞工的事