在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結自身缺點的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達。
　　
1、自己太追求完美

　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正。現在每聽到這個答案，面試官都會產生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是路人皆知的問題。優秀的被試者往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。


2、自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不有點哭笑不得了。我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正。把自己誇了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答，並沒有真正認清自己。


3、自己學習不夠

　　被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，讓面試官會覺得在敷衍了事。

這麼好的帖 不推對不起自己阿

主管太追求完美
我只知道他罵人是為了讓我更熟悉環境
但我就是過不了這個"忍"字
現在又要找新工作了...