你是否需要跳槽的重要信號之一就是看你是否在晉升之列。
並不是你應該像爬梯子那樣，但是更多是如果你不能被上層賞識那麼你可能做不到上層。
如果你做不到上層，那麼這個工作就不適合你。我們都應該努力做高層。

那麼完成以下問題，看你是否會升職

1.和你的上司是朋友嗎？

最能干的人不會升職，討上司喜歡的人才會升職。

下面一些主要的測試：

這樣說你會生氣嗎？你會失去一分。
那是因為你希望你不是討人喜歡的人，干的比你少但比你優先升職會使你憤怒。

如果這樣說你不會生氣，那麼證明你的心態比較好。
但是也許你應該少干點工作而在辦公室明爭暗斗中多做點。
這並不是令人討厭的建議因為辦公室中明爭暗斗是很普遍的現象。

如果你覺得這句話非常有道理。你拿到一分。
如果不是那麼你要先讀下Office politics is about being nice這篇文章。那麼閱讀後你也會拿到一分。
看來我已經發明了一種自我測試提高的方法，通過訂閱我的博客，你會變的更討人喜歡。
這是非常好的戰略戰術。

2. 你正在做大家都關注的項目嗎？

你正在做大家都想去做的項目嗎？你拿到一分。
你自言自語“誰知道？我不知道大家想不想做。”那麼你會失去一分。
你怎麼才能拿到好的項目如果你並不能決定哪些是冷門哪些是熱門？

使得上司覺得你有用的關鍵是要做一些事關上司的事情。
當然，每件事情都很重要，但是某些事情是要比別的事情重要。
決定上司獎金的一些事情可能要比填寫開支清單重要的多。
這是非常好的開始。希望你以一些更微妙的方式達到管理層的討論。

如果你牢記這個鏈接，那麼給你一分，因為你關注它。
如果你點擊開這個鏈接看到你已經讀過這篇文章，你仍然可以取得一分。

3. 職位中你拿的薪水高嗎？

調查一下你工作薪水的范圍。查看下工資標準，問下周圍的人，不要害羞，因為每個人都會這樣問的。
如果你處於上層，那麼取得一分。
如果你不好意思告訴別人你拿的比別人多多少，那麼取得兩分。但是2分就夠了。

如果你是在最底層，那麼就不要那樣做了，讓別人轉換觀念，認為你干的很辛苦。
列出在新的職位中你所取得的所有成績，要求上司提高待遇。

害怕做這個嗎？你獎失去三分。
你這樣做，上司不理你嗎？失去兩分
（記住努力了會取得一分—對以後激勵自己的勇氣會是很好的教訓。）

4. 你工作時間比別人短嗎？

你工作時間比周圍的人都短嗎，那麼我可以確定他們都會煩你。
你發封郵件告訴我你工作時間短是因為你比別人聰明嗎？你將會失去兩分。
因為沒有人關心你有多聰明（看下清單中的第一條）。

你不會是最刻苦的一個因為那會讓你看起來有點不顧一切。
但是你也不可能是工作時間最短的一個，因為那樣你看起來你不用心。
那樣也不會是個好的團隊一員，即使你完成了工作。
如果你發現自己有很多額外的時間因為你非常有天賦，提前完成每件事情，那麼花費更多的時間在工作上。因為你從來沒有足夠的時間在那上面。

你還記得你上次與不喜歡你的人的談話嗎？
為辦公室勾心斗角獎勵自己一分，為勇氣獎勵自己一分。

5. 你是否認為根據工作經驗你應該升職？

每天抽出時間讓別人知道自己有多棒，為此獎勵自己一分。
如果你認為別人這樣做是很討厭的話，那麼你將失去一分。

如果你能在每件事的最後都能自覺地這樣說，那麼獎勵自己一分，這種方式有點超乎想象，但是它是有益於職場發展的。

計算分數

5分以上—你可能會升職。也許你應該通報一下你的分數在博客的評論中然後留下你簡歷的鏈接，因為有人會雇傭你的。

3到4分—你做的不錯。看下在哪個環節失分了，然後在哪個環節努力。雖然很明顯，但事實上，很少有人能夠彌補自己的缺點。3到4分你或許還是可以拿到的。

1到2分—你需要接受指導，因為你並不知道為了達成目標你需要做什麼。你關注於錯誤的內容，你生活中、工作中渴望的東西因為你不能理解職場中的弱點，你將連1分都拿不到。

少於1分，那就有問題了，你最好重新在測試一遍……

最能干的人不會升職，討上司喜歡的人才會升職，但是卻被其它人唾棄的窩囊廢也該昇職？
當然屬於金字塔上層的人會對我說：我看到他的價值。
是啊，說話沒有邏輯，空有年紀卻沒有經驗和智慧，報告浮華卻沒有內容，為人虛偽缺乏真誠，不會說話做人卻自以為逢迎八方，好逸惡勞只想搶功，愛現卻沒有才能和才華，是啊，如果對長官來說：做事的人不缺缺的是拍他馬屁的人，那他真的是奇才了。
現在市面職場書職的書關於生存的手段似乎只是告訴你：加入剝削者一團，否則就淪為被剝削者。
明明是個多元的社會，有各式各樣的人格存在，關於工作成果的標準是另一回事，然而最後卻是由性格最惡劣的一群佔據在那，這究竟是為什麼？