新竹縣某公司鍾姓負責人不滿洪姓員工表現，去年十月底將他開除，並在店門口貼公
告，寫出洪的姓名、身分證字號及開除原因，洪男認為雇主刻意讓他不名譽的事廣為
周知，告老闆違反個資法。新竹地檢署昨將鍾姓負責人起訴，這是去年個資法上路後
，竹檢起訴第一例。

檢警調查，鍾男與洪姓員工因勞資糾紛，關係交惡，曾在新竹縣政府勞工處開過協調
會，但未化解心結，鍾姓負責人去年十月底將洪「炒魷魚」。

去年十一月十四日傍晚，鍾姓負責人在店家門口鐵捲門兩側，張貼兩張公告，上頭有
洪男姓名、身分證字號，寫著「洪在一○一年十月卅一日於公司內對公司員工發生公
然傷害事件，自事發當日起，即刻予以開除」。

洪男被解雇已很不滿，發現鍾竟把開除他的事貼在店門口，氣炸了，認為前雇主作法
絕情，故意讓他難看；他認為自己個人資料被雇主不當使用，且張貼公告前未經他同
意，報警提告。

新竹地檢署主任檢察官陳佳秀表示，姓名、出生年月日、身分證字號、電話、地址、
學歷、病歷、財務情況都屬個人資料；員工任職時，會留個人資料供雇主申辦勞健保
，雇主要做其他使用用途，須得到當事人同意，否則違反個資法。

個人意見

個人資料千萬在運用上要小心，不管是企業、公司、行號、商店，只要因為申請某些
特定商品做綁約動做的消費性產品，更要注意。
由其是身為企業的僱主，對於這些訊息資料，更要小心運用，更不能任意濫用，如因
此造成他人或是引發自身法律上實質上的侵犯時，那不只是金錢上的立即損失而已，
信用的破產才是一生最大的汙點。

現在個資法上路
所以使用他人資料要特別小心
避免誤觸法令而受罰

還是和氣生財吧，不用這樣撕破臉。