雇主(領導)已表示沒加班費，問願不願意"在公司學習一下也是不錯滴。"
當然是自動下班。{:3_326:}

不加班？想想倒是可以，如果真的和老板對著干，最后吃虧可能還是自己，除非另摸出路。

十分不屑上班打卡下班責任
今天若是天天加班後 讓工作提前完成呢?
老闆有沒有提供所謂的績效獎金
除非認為自己長年培養訓練出的勞智付出 不值錢

當然 很現實且很無奈的
在工作上必須考量的沒有上述那麼膚淺辣

领导让加班，不加班能行吗？我是大陆的上班族，车间工人加班有加班费，后勤管理的加班没有加班费……版主啊，我实在没有繁体输入法啊，见谅！

yeciyu 發表於 2013-8-20 08:26
领导让加班，不加班能行吗？我是大陆的上班族，车间工人加班有 ...

哈哈，原來搜狗輸入法�面自帶的可以切換簡體、繁體輸入。問題解決了！O(∩_∩)O~

最怕沒加班費~換補休~還不給換!!

X

首先要看薪資，若目前的工作隨便再找一個都有同價或以上的...

我去你的責任制，再找一間比較好

若是這工作很難找的到，薪資比其他的高，將你薪資除以天數再除平時工作的時數

啥?每小時比7-11的時薪還低時，有啥好猶豫的，這間是在浪費時間，不跑要浪廢生命嗎
(例薪資為4萬，但每天都做14小時(規定是8小時)，假日還要來做(責任制)，算完後一小時只值96元...)

有些公司開出來的薪資乍看之下很高，但你要計算一下，千萬別當個笨蛋(感謝數學老師的教誨)

要自己調高自己的時薪，可以的話再對自己做個5力分析，這樣就可以略知自己不足與長處在哪

找工作時別再找一些看起來不像老闆的榨汁機，以免被榨得一乾二淨

p.s話說外國老闆比同國老闆還敢給薪水跟福利是怎樣?(果然英文老師要你學英文不是沒道理)

準時下班其實是一件很難的事
就看看老闆的態度了，如果是個尖酸刻薄的老闆，我看就準備走人了

小弟其實加班也沒有加班費
屬於責任制工作
因個人為達到工作要求會自行加班
當然沒事就早點下班
這應該是所謂的工作的熱忱吧~

台灣勞工對老闆太過仁慈

沒有薪資的加班動做  對勞工是不公平的
企業因勞工加班創造了相對利潤  卻對自己勞工一點感念辛苦的意思都沒有
勞工不如回家做自己身心有益的事情  做做修閒好好休息
別忘了休息是為了走更長遠的路  只加班不給薪  路是走不長遠的  

工資的組織架構和行業決定了加班的回報！！是雙向的選擇！！沒有強迫一說！！

看情況吧!!!軍中五哲學 撐、托、推、散、跑

誰叫你不是老闆而是員工 換成你是老闆 你也會這麼的希望員工為你做牛做馬吧

如果是害死人的責任制的話........應該還是要{:1_212:}

如果只是強留員工下來學習
其實效果很糟糕
真的要培訓員工
怎麼不考慮利用上班時間分批來進行員工訓練
(如果這個訓練真的對公司這麼重要..)

不是該不該加班的問題
而是該換新工作了

想在這間公司混的久,沒錢的班加減混,或許能換得提升的機會.........

沒有 加班 費 又不補休 肯定 不會加班啦

我家公司也是沒加班費的,
沒事當然還是不會在公司耗...
但公司的資源白用白不用...
下班時間沒人用也是浪費...
有時想用一下公司資源時會留在公司運用一下

看行業 看公司文化了

以敝公司而言 每天的工作進度完成了 隨時可以離開公司!  除非是緊急狀況 或是要配合全世界各分公司進行視訊會議之外 一般上班天 通常是不加班的 甚至於常加班的人員 隔年可能被 "不續約" 或 "減薪"

我們公司是採用 "年薪簽約制" (績效獎金另計) 常加班的員工會導致以下3個情形:
1. 主管認為該員工的能力不足
2. 主管認為該員工上班時間不夠專注
3. 因為該員工在工作進度上的延誤 進而拖垮整個team的工作進度 影響到其他員工們的工作及權益

如果單位主管給該員工的考核不佳 工作契約到期就不續約了