對職場人士來說，初到一個企業或部門時，
最好先低調觀察其內部的氣氛、文化，以及人與人之間的互動方式，少說多看，快速融入組織。

保護自己最好的方法就是表現好，拿出績效。通常只要績效一好，個人的瑕疵就被淡化了。


然而，人沒有不犯錯的，聰明的員工要知道如何“適當地”犯錯。
在下面這些情況下，犯錯是可以被容許的：

你能面對自己的毛病與錯誤；

你願意修正自己不良的行為、態度或觀念；

你願意負起責任，而不會試圖責怪他人；

你不會找借口去搪塞；

你不會在老板面前隱瞞你的錯誤；

你會從自己的錯誤中學習；

你不會重復相同的錯誤。


犯錯並不可怕，關鍵在於犯錯後的態度及應對之道。
若能意識到自己在工作上的某些行為、態度或觀念有瑕疵，就要勇於面對和修正，
因為上司要的不是從不犯錯的員工，而是具有反省精神、知過能改、願意不斷提升自己的人。

然而，當你頻頻背離公司的價值觀，導致上司不得不請你離開時，也請優雅地揮別。
千萬不要因為你個人在職場上的挫敗，而在辦公室裡興風作浪。

接受挫敗，甚至把它視為重新證明自己的挑戰，不管是去是留，這種態度都會很有幫助。