勞資有爭議 找獨任調解人較快

新勞資爭議處理法一百年五月實施，增訂獨任調解人制度，台南市勞工局發現實施以
來，多達兩千六百七十五件勞資爭議中，僅兩百八十三件選擇以往的調解委員會處理
，經統計獨任調解人從受理到完成調解平均在二十一天內完成，比調解委員會平均四
十二天至四十九天完成迅速，勞工能接受且信賴獨任調解人制度。

市府勞工局勞資關係科長鄭木恩表示，在新勞資爭議處理法未實施前，勞資爭議案件
大多先協調，不到三成爭議案由調解委員會處理，因此，政府將協調法制化，一百年
五月增訂獨任調解人制度，勞資爭議無論是勞方或資方提出，都可由獨任調解人調解
。

鄭木恩說，因經濟不景氣，勞資爭議案件呈增加趨勢，從一百年五月開始至今年二月
，勞資爭議共兩千六百七十五件，以工資及契約爭議最多，選擇調解委員會處理的兩
百八十三件，其餘均由獨任調解人處理。勞工局比較調委會、獨任調解人從受理到完
成的調解時間，發現調委會需四十二至四十九天，獨任調解人僅二十一天。

鄭木恩說，台南市目前有三十一名獨任調解人，均為處理勞資爭議或擔任法制工作三
年以上經驗者，並完成勞委會三十小時課程。

去年勞資爭議調解成立達七十五％，比前年的六十九％還高，顯示獨任調解人制度不
僅處理迅速，調解成立比例也高。