對於打工者來說，選擇一家自己滿意的公司，是最大的期望。

　　可是，作為一名打工者，如何才能選擇到一家自己滿意的公司來供職呢？其實，剛步入社會的青年、學生等，因為沒有多少社會經驗，多少都會有些迷惑。

　　如果你是剛畢業的學生，最好找個專業對口的工作，這樣可以使你所學的特長得以充分發揮，英雄有用武之地。雖然，有些工作可能比你專業對口的這份工作工資還要高，但那些工作都不是你的強項，俗話說：隔行如隔山，改行如移山。相當困難，更何況，你所學的專業，多數是你喜歡的，不然，你讀書時為何選擇這個專業呢？

　　對於剛畢業的學生，找一份自己喜歡的工作才是重要的，不要強迫自己做一份自己不喜歡的工作，雖然有時候有著高薪酬回報的誘惑。

　　剛從學校出來，找一份工作，一邊工作，一邊學習公司的管理、經營模式與特點，總結經驗，看自己是否適合在這家公司發展，如果以自己的專業知識水平、個性特點，如果不適合在這家公司工作，就要跳槽，另找一家公司，當然，跳槽是不太好的，但是對於剛從學校出來的人員來說，跳槽也不是壞事，可以增加閱歷，多見識幾家不同企業的管理模式，通過學習、總結來提高自己的從業經驗。

　　如果按一年或兩年跳槽一次的話，畢業以後，跳槽三、四次要五六年的時間。這時候，你年齡也差不多二十七八歲了，這個年齡段是找工作的最好的時候，根據你前幾家公司的磨練，你更清楚哪些公司適合你發展，此時，可以多花幾天時間，多去幾次人才市場，認真地找一家公司，穩定下來，好好工作。

　　相對來說，高學歷、高技術的人才在尋找工作的時候占有很大的優勢，但是對於學歷高而專業技術一般的人來說，還得沈下心來多吃幾年苦，把專業技術搞精。現在人力資源管理作為一門通用技術來說，人方面的人才已經大大的超飽和了，而一些高精尖的綜合型技術人才相對短缺。廣州有不少，大專、本科剛出校門的學生，找了幾個月找不到一份自己喜歡的工作，原因不是沒有學歷，而是技術水平不行，況且，剛畢業的學生，理論與實踐沒有結合過，公司在招聘的時候，都喜歡要有學歷並且有工作經驗的人，所以，還是找一份與專業相關的工作，多學習，多鍛煉，這段時間，仍然做個好學生，當你把技術學好，能力提高之後，才叫人才。

　　不要好高騖遠，不要以為大學生就是天之驕子，天之驕子是七八十年代的叫法，現在已經過時了，只有務實，才是好辦法。

　　有些打工者，技術水平很好，學歷不高，很多機械、建築方面的工程師都屬於此類人才，他們很內行，但是理論知識不是很強。這類人才，如果沒有獵頭公司特色的話，還是找一些中小型的企業比較好，公司人員數量相對少一些，容易被領導發現，為公司做出一定的貢獻，然後再憑自己的實力謀取自己合理的利益。

　　有些打工者，喜歡找一些小公司工作，原因就是小公司的管理較松散，並且公司領導大多時候是老板親自參與，如果個人能力優秀，就容易脫穎而出，發展空間比較大，這是優點。缺點是小公司不穩定，小公司實力不強，市場上的競爭能力不強，經營風險較大，反而言之，亂世出英雄，就看你與你的公司是否好運了。

　　大公司一般管理較正規，有一套很齊全的管理方案，比如：晉級、升職、加薪的因素都有了明確的規定，大公司的社會聲譽比較好，人才也相對會多，人才躋躋，高手如雲，除非你想真的挑戰一下自我，不然，最好還是進中小型企業比較好。並不是我不思進取，我現在也在一家不算小的公司工作，只不過不太喜歡節奏太緊張的生活環境。工作壓力大，節奏強。

　　大公司，一般老板與股東不直接參與生產經營。公司裡面某位中、基層干部辭職或被辭退了以後，一般不會從基層提升公司內部的職工，而是直接到招聘會招兵買馬回來補充位置，多數大公司是這樣做的，不過，這也不是絕對的，那還要看公司高層領導的領導風格。

　　俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。找一家自己覺得比較好的公司供職，並不是很容易。找工作的時候，要認真，細心，這樣不僅不會耽誤公司的發展，也不會影響個人的發展，如果找不對工作，不僅做不出好的業績，影響公司發展與個人發展，而且最重要的是消耗個人的青春年華。

　　祝願每一位打工的朋友都能找到自己喜歡的工作，也祝願每一家公司都能招聘到自己合適的人才。