不少人特別熱衷于討價還價，在討價還價之中，不僅可以得到一些實惠，而且還能有稍許的自鳴得意。
說到這里，我想起了一件在公園發生的很有意思的小事。


那天，我正獨自坐在石板凳上欣賞滿園的春色，一對年輕的夫婦牽著5歲左右的兒子向我這邊慢悠悠地走過來。
真是個頑皮的小子，只見他小手一甩，將手里的空水瓶扔在了人行道上。母親見狀，正準備彎腰去拾那瓶子。突然，父親說話了：“別撿，讓他自己撿起來！”攝于男子的威嚴，這位母親只好停下來，對孩子說：“乖，把空瓶子撿起來。”
只見小孩嘟了嘟嘴，對媽媽說：“媽媽幫我撿起來嘛！”父親再次發話了：“自己扔的自己撿，啥時候養成的這種壞習慣？”
小孩見父親一臉嚴肅，嬉皮笑臉般地撒嬌：“媽媽給我買糖吃，我就撿起來！” 媽媽的態度似乎有所松動，正要答應之際，父親發話了：“不要跟我討價還價！現在，趕緊把瓶子撿起來。否則，有你好看的！”
結果，這頑皮的孩子只好乖乖地把瓶子撿了起來，放進路邊的垃圾桶。


之所以要跟大家分享這個故事，是因爲有太多的企業員工也會像這個小孩一樣，對公司的規則討價還價。
有一位員工因違反安全操作規程而被開具罰單，這是他當月第二次違章操作。按公司制度規定，他的安全獎金將被全額取消。于是，這位員工便開始與安全員 “討價還價”：“請你手下留情吧！要不將這次違章記錄延至下個月？別讓我的獎金扣這麽多啊！”

此種討價還價的現象在職場上極爲常見。他們認爲“制度無情人有情”，也許可以通過討價還價來爭取“法外開恩”。試想一下，如果討價還價者最終果真如願以償，那麽他能記住這個教訓，永不再犯嗎？如果其他員工都效仿他的做法，那規章制度也就成了廢紙，企業還能正常運轉嗎？
規章制度是員工必須遵守的辦事規程或行動準則，其存在的意義在于維護企業的正常運作和長遠發展。作爲員工，應時刻謹記：規則不容討價還價。
此外，從這個“頑皮小孩與爸爸討價還價”的小故事中，我們至少可以領悟到3條對待企業規程的正確行爲準則：
〈！--[if !supportLists]-->ü         〈！--[endif]-->腦中時刻繃緊“遵守規則”這根弦，培養自己的規則意識，以遵守規則爲榮，以挑戰規則爲恥。
〈！--[if !supportLists]-->ü         〈！--[endif]-->一旦做了違反規則的事情，就要勇于承認錯誤，敢于改正錯誤，做到敢做敢當，積極改正。
〈！--[if !supportLists]-->ü         〈！--[endif]-->規則不容討價還價。不以討價還價來規避懲罰，維護規則本身的威嚴。


【韓老師有話說】
規則是企業經營的安全線，規章制度是企業一切經營活動的準繩。無論員工具有什麽樣的能力或背景，也不管其有何種借口，都不能對規則討價還價，否則，他就是一個破壞企業發展的毒瘤，而不是一個能夠帶來價值回報的人才。