資料來源：行政院勞工委員會  張貼時間：2013/3/25 下午 06:14:28

勞委會表示，「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），其中「民族掃墓節」係以農曆清明節為準；「婦女、兒童節合併假日」則定於民族掃墓節之前1日實施。

清明節會隨節氣而變動，102年落在4月4日，因此，婦女、兒童節合併假日依規定則為同年4月3日，凡適用勞動基準法之勞工，上開2日均應休假，工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於該日出勤者，工資應加倍發給。

勞委會進一步說明，所有勞動基準法規定之「國定休假日」原應於放假當日放假；勞雇雙方如欲參考公部門之行事曆安排出勤、休假，亦可協商將本年度婦女、兒童節合併假日（4月3日）調移至另一原定之工作日（4月5日），形成連續假期。

勞委會提醒，由於事業單位的營運方式不同，勞工出勤方式多元，「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」應如何給假，仍須由勞雇雙方事先協商排定。