發佈單位：行政院勞工委員會 新聞聯絡室　發佈日期：2013-03-19

勞委會指出，勞保年金改革是為因應高齡化、少子化的社會現象與人口結構。

尤其當政府已預知勞保年金財務在未來恐將出現危機，現在更需要正視與著手處理。

如此可讓老一輩的勞工朋友在退休後能安享晚年，而年輕的勞工朋友則可安心繳付保費，待將來離開職場時也能領到老年給付。

　　最重要是，目前勞保的給付水準與保險費率間失衡情形極為嚴重，此刻必須盡快處理與改革，避免一次給付擠領潮對勞保制度造成的傷害，也確保勞保永續經營。

因此，為避免未來大幅提高保險費，對年輕或下一代的勞工朋友造成沈重壓力，或大幅調降給付水準而造成世代之間的給付不均問題，勞委會認為，適度且同步調整現行給付水準及保險費率有其必要。

　　勞委會表示，勞保年金開辦之前，因勞保費率長期以法定下限計收，各項給付陸續放寬後，未能同時配合調升，可說是繳少領多的制度。

至於年金開辦後，提供給勞工比一次領更好的年金給付，讓勞工活到老、領到老，雖然已建立費率自動調整機制，但相較於勞工所繳納的保費與領取的給付，還是繳的少、領的多。

為了保障勞工權益，無論未來方案如何調整，仍會維持「繳少、領多」方式，讓勞工領取的年金總額，一定超過總繳納的保費金額，不會讓勞工吃虧。

　　另外，勞保基金財務處理方式能否參照國外採「隨收隨付」制，以當期之收入支應當期的給付，對此，勞委會表示，國外之年金制度、實施情況與我國並不相同，如採「隨收隨付」制，以我國高齡化及少子化的人口結構問題而言，

未來，勢須大幅調降給付水準或提高保費收入以維持制度穩定，此舉將加重年輕世代勞工負擔，且相較本次之年金改革將更影響勞工權益。

因此，社會大眾針對年金改革提出的寶貴意見，勞委會均會審慎評估、處理。

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