要完全融入一個已經建設成熟的工作團隊並不容易，尤其面臨著工程浩大、急需上手的項目任務時，“摸底”工作更難搞定。你得花費很大精力去了解團隊中的各種“潛規則”，與此相對，自己的事情可能就得暫時押後。別著急，教你搞定合作團隊，快速摸清工作底細。


開始之前先和大家聚一次。

在加入團隊之前和隊員們出去聚餐一次，這是和大家相熟的絕好機會，而且要比在加入團隊工作第一天后再和大家聚餐更合適。因為到時可能你會神經一直繃得緊緊地，下班後沒準已經筋疲力盡了。

所以，為了減輕自己剛剛加入團隊的壓力，可以事先找同團隊的領導商量一下，看看是不是可以請大家喝一杯。如果他們拒絕了，那麼說明這支團隊非常注重專業，然而社交氛圍不夠濃重，這樣的話聚餐想法就可以先擱置一邊，等彼此逐漸熟悉了之後再提出。

舉個例子來說，如果該團隊的領導告訴你他們會在每個週四晚上都去酒吧或餐廳聚會，那麼你可以問問是否能夠加入。這種聚會可不需要把自己搞得像走紅地毯一樣正式——你只要去待上一小會兒，跟團隊的人打個招呼就可以了。


不動聲色的對該團隊做個調查。

另一種快速融入團隊的方法是提前做個調查——問問周圍的朋友是否有認識的人在這個公司或者團隊工作，或通過查看公司的網站來了解。

如果你情願等到開始工作之後才去認識新團隊，那也一定要花點時間想想要怎麼調整自己去適應新環境。在剛剛加入新團隊的前幾個星期，如果只是一個勁兒地埋頭工作，那麼其他人可能會覺得你不太好接近，或者是自命不凡。要知道，其他同事是整個團隊氛圍的關鍵所在，也許你想表現專業的工作態度，但在同事心中建立良好的相處印像也同樣重要，要把握這兩者的平衡並非易事。

如果是這樣的話，你可以在吃午飯的時候多跟大家聊聊，千萬別自己一個人跑出去跟男朋友講電話或者跟別的什麼朋友見面之類的。


感覺不受歡迎怎麼辦？

如果覺得新團隊對你似乎沒那麼歡迎，那麼這幾種方法可以讓他們知道你想融入團隊的意願。比如，你可以帶一些自己在家做的餅乾點心或者飯菜來公司，讓大家嚐嚐你的手藝，這是個拉近距離的好辦法。當然，如果你的手藝不佳，那麼用一點午後的小零食“賄賂”大家也能收到不錯的效果。在飲水機附近、茶水間裡，或者上廁所的時候，跟旁邊的同事露出微笑或做個簡短的聊天，都可以盡快拉近同事間的距離——話匣子可以從喜歡的咖啡口味或者稱讚對方的髮型開始。

如果你所加入的團隊是安靜、保守的類型，那麼不要急著建議會餐或者去泡吧。你要跟著同事的步伐，把重點放在工作上。當然，別忘了要保持友好的態度，常和大家聊聊以及把笑容掛在臉上，這兩樣是絕對錯不了的。