公司去年年底改組∼
原本的主管升職了∼改由他組資深社員調升自我們組的主管∼

但這個新來的主管卻對組內唯一異性的組員特別稱讚,
不管她提什麼都好∼其他人提的就都不好＠＿＠
而且之前提過的東西下一次那個同事重提就變成超棒的意見備受稱讚∼

請問這種情況下大家會有怎樣的對策/反應呢？

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路遙知馬力，對自己要有信心啦，

若那個她能力不錯，你就得加把勁{:3_329:}

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謝謝大大們的回覆

後來想想也許我氣量不夠大

目前也是靜觀其變 更加努力

希望用實力得到認同囉!!

我突然也想不到要說啥。。。
應該是"宰相肚裡能撐船"
慢慢提升自己的氣量~~{:3_252:}

就先忍著囉∼像這樣的主管應該很快就會被換掉了∼

要不然咧∼就私底下放些餿主意消息、主意∼讓那位女生去傳達、桶摟子∼

然後讓那個主管擔∼{:3_312:}

解決方法如下 僅供參考 後果自負
1.把那個女的 讓主管去討厭她  然後再甩掉那女的
2.慫恿那個主管去追她 然後自願當軍師  等她們約會或幽會時拍照下來 散佈在公司

真是有夠見的 {:3_322:}

大姊適合主管職..XDD

{:3_318:}你很壞心耶∼那是一種不會老、很快死的方法耶∼

yulower 發表於 2013-3-29 17:08
解決方法如下 僅供參考 後果自負
1.把那個女的 讓主管去討厭她  然後再甩掉那女的
2.慫恿那個主管去追她  ...

大大的意見時在是..........太好了{:3_298:}