找個高CP值的工作

所謂CP值，就是性能與價格的比率（性價比）。性價比（CP值）往往是是現代人消費
時對產品是否值得購買消費的評估。

若將CP值的概念應用在工作選擇上，就是以最少的投入成本，而能獲取最大的產出報
酬。也就是上班族以同樣的時間投入工作，產生屬於自己的最大報酬。

一、七成五的上班族都怨嘆工作CP值過低
上班族們對CP值的認定，一般都是以薪資待遇的高低、公司福利的好壞以及對個人發
展的前景做判斷。簡而言之：待遇好，福利佳，就是高CP值的工作。然而台灣目前有
七十五％上班族認為自己工作的CP值不高，這是為什麼呢？歸根究底是因為景氣不佳
，公司不賺錢，遇缺不補，造成目前的上班族兩個人領一個人的薪水，做著三個人的
工作，這樣的「性價比」當然不會高了。據調查顯示，目前上班族認為工作CP值不高
的，有八成的人想換工作，且有四成的人已經正在計畫進行中了，另外還有四成的人
不知該何去何從。

以目前的普羅大眾來說，生命的歷程，多數都是從學校畢業後，找份工作，踏踏實實
的為自己賺進一份薪水以及累積工作經驗。但由於台灣經濟環境以及教育制度下所產
生的問題，導致學校教學校的知識，企業找企業的人才，根本無法有所契合。十多年
前，台灣有許多專科、職業學校，他們都與台灣的大型企業有所謂的「建教合作」，
學生在寒暑假時，還必須到企業去打工實習。畢業後，亦可選擇進入該企業上班，然
而企業也樂於接收該校畢業生，這是為什若是工作已有三到五年的工作經驗者，多數
薪資約在二萬八千元到三萬元之間，此時的平均時薪不過是一百五十二元到一百六十
三元之間。薪資的漲幅遠遠不如物價的漲幅，難怪你工作的越久，生活就越痛苦。

以上數字，就是目前台灣多數年輕人所面臨的，其實，從數字上來看，我們可以發現
一件事，就是：學校所學，無以為用。因為這個數字已經跟你的學歷完全無關了，也
就是說，即使你是沒唸過書的，也可以找到這樣薪水的工作。這是為什麼呢？因為企
業主認為雖然你唸了很多書，但卻無法因此幫公司企業創造高於基本薪資之上的價值
。

這樣說吧，如果一個企業以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人，多次應聘後的新鮮人
，多能為企業創造所領薪資五萬元應有的工作價值，甚至工作價值超過五萬元的薪資
所得，相信，該企業會相當樂於繼續以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人。相反的，
如果一個企業也是以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人，在多次應聘後的新鮮人，發
現多數新鮮人能為企業創造的工作價值遠遠低於他所領取的薪資，幾次的經驗之後，
相信該企業會修改職場新鮮人的應聘起薪的。

所以，工作CP值過低最主要的原因在於：勞動的付出僅僅滿足企業主的基本需求，所
以企業主也僅能相對報酬予以支出了。難怪前些日子看到新聞報導說某科技大學，為
拼學生就業，教學方式改以「服務單一企業」為訴求，動員全校三院十四系所，為企
業量身訂做三十七種學程，為的無非就是要解決「畢業學生只能做到企業基本需求」
這樣的窘境。只有提高個人價值，才有可能提高工作CP值。所以筆者相信，未來將有
更多大專院校將朝這個方向靠攏，以解決目前的困局。

二、為什麼他們要去國外打工
由於台灣薪資停滯嚴重，甚至比十年前還不如，因此許多年輕人就想辦法往國外發展
，其目的就是希望：利用最短的時間，賺上最多的錢。

二○一二年，在剛畢業的大學生中，最流行的話題就是到澳洲打工。據外交部統計，
二○一一年申請到澳洲打工度假的人數約一萬三千人，但到了二○一二年，到澳洲打
工度假的人數約激增到了二萬人左右，目前的臺灣人約有三萬人留在澳洲打工當「台
勞」。

二○一二年某雜誌社製作了一個封面故事專題：「清大畢業生，為何淪為澳洲苦勞」
，引發了當時新聞報紙的熱烈討論。討論的內容當然是圍繞在台灣的薪資過低、失業
率過高，連基本生活都出問題，造成了一堆年輕人只要向外「出走」，以賺取更多的
金錢。

幾年前，到外國打工的年輕朋友們，多半從打工遊學的角度思考，一邊打工，一邊渡
假，除了所需費用不高外，還可以開拓異國視野、增加人生經驗，所以讓許許多多的
人都很推崇。但由於台灣景氣一年不如一年，使得現在的年輕人為了能夠快速累積人
生的第一桶金，紛紛集中在「打工賺錢」這個目的。

其實，台灣年輕人赴澳洲打工真是不簡單，因為所能從事的工作多半是澳洲人不愛做
的農林畜牧業，從農場、屠宰場、罐頭工廠、礦廠等等，均屬於勞力密集的辛苦工作
。一位在澳洲打工剛回台的朋友表示，之前他在台北上班，月薪三萬，扣除掉生活基
本開銷後根本存不到錢，後來前往澳洲屠宰場工作二年，結果存了將近二百萬台幣。
雖然能存到錢，但是真的很辛苦，風險也很大。這些年就有不少台灣人到澳洲打工發
生意外，其中最多的就是交通意外，甚至還有人因而身亡；二○一二年還傳出有學生
在礦場打工，手竟然被炸斷，駐澳代表還曾前往該礦場去查看，發現當地工作環境極
為惡劣。