⒈清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？

⒉挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？

⒊變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環境的變化而作調整？

⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？

⒌激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？

⒎全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

⒏具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

⒐實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

⒑可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，並為規劃的修正提供參考依據。