可能很多人都告訴過你，找工作的時候應該全民動員，通過一切可以利用的渠道蒐集信息，以便爭取更多的機會。但是這並不意味著應聘機會越多越好，因為應聘是一項對於時間、精力都有要求的工作，過多而無效的求職只會浪費你的大好時光。

嘉穎在決定跳槽後，對自己的同學、朋友放出了風聲，自​​己也四處投遞簡歷，希望拿到更多的offer可以進行比較然後擇良木而棲之。

嘉穎的工作經歷和能力都還算不錯，所以她投出去的簡歷幾乎每投必中，每天要收到很多面試、筆試的電話。在接下去的三個月中，嘉穎幾乎為了這些事情耗光了精力：準備面試和筆試的資料、請假、編造各種理由、耽誤了工作還得用加班補回來。就這樣，嘉穎確實拿到了很多offer，但是大部分公司給出的薪酬並不理想，跟現在的相比並沒有大的變化，早知這樣，她又何必浪費精力呢？

跳槽不同於第一次求職，你的起點高了不少，見識也高了不少，在人才市場供求關係中佔著上風，所以在爭取機會的同時，更要學會鑑別機會，避免浪費資源。那麼，該如何去判斷是否應該投入時間和精力去應聘呢？

你要從下面2點來把握一下。


首先，如果應聘公司在行業內聲名顯赫，你對它心儀已久，或者公司在薪酬、福利、培訓、發展等方面有口皆碑，那麼它肯定值得你試一試。除此以外的情況，你需要這樣為自己做功課：


1、了解應聘公司的詳細情況。

如果你對一個公司不夠了解，那麼可以通過網絡所及一些它的資料，例如公司規模、員工待遇、業界評價、發展階段、你所應聘的職位是否屬於核心部門等等。如果最後發現這家公司還不如你現在的公司，或者你所應聘的職位明顯不受重視，發展前途未卜，那麼你就可以考慮不要在這次機會上繼續消耗時間。


2、考量應聘職位的職能要求。

如果網上關於該公司的消息不多，那麼可以研究一下招聘啟事本身，看看職位要求的職責是什麼，你是不是適合，這些工作對你來說是太容易還是太難，是喜歡還是不喜歡等等。對於工作內容毫無挑戰性，難以增加你的價值，而且你也不是十分喜歡這樣的工作，就沒有必要去應聘。那些要求太高，和你本身實力相差巨大的工作，因為你成功的機率也比較小，在沒有踏跺時間的時候，不如也考慮放棄。另外，在第一次面試結束後，你就會對這家公司有個初步的了解，對方對你的天都如何也會有所認識。如果你對該公司的印像不太好，或者覺得自己的希望渺茫，那麼在接到復試通知的時候，可以考慮是不是要繼續投入時間和精力。