以下兩方簡稱甲方與乙方。

甲受雇於乙，但是乙並無對甲投任何勞健保，甲受工傷，甲透過勞工局與乙做勞保調解，

乙不想負擔勞健保責任，乙確在調解日前幾天寄存證信函給甲，信裡乙不承認雇傭甲，且

信口雌黃辯解甲是承接乙的案子，當前甲沒有完成案子，乙要向甲追討承包費。

承接專案必然會簽合約書，但是甲是員工，甲是在公司做公司的專案，當然不會有合約書
。

請問以上存證信函有任何效用嗎，乙有偽造文書之嫌嗎？？

甲可以不理會此存證信函嗎？？

謝謝。

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它並沒有任何法律效力，它只是告訴你一件事
就是這家公司的「聲明」，而這份聲明會留存而已
你也可以回寄存證信函聲明並要求公司必需要做到某些事
但這些都只是聲明，而這份聲明有留存
如果到進調解或法院，僅能證明已告知

簡單的說就是只有「告知」的作用而已
至於如果到時候上法院，公司有「告知」你，但你卻沒「回覆」
會不會因此而改以公司的說詞為主？

如果雙方有誤會，最好一來一往解釋清楚
並記得參考原先雙方簽定的白紙黑字合約來質疑
通常到政府相關單位，都會看白紙黑字跟證據
因為這些是唯一能讓法官參考並評估的資料
所以最好不要無視存證信函

至於是否有偽造文書之嫌，建議打電話給勞工局問~{:1_211:}

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