毫無疑問，簡歷是進入面試官法眼的第一塊敲門磚。所以千萬別讓他看過一眼就扔進垃圾桶。怎樣描述、安排你的工作經歷、任職公司、頭銜，只要稍下功夫，馬上能讓你的簡歷脫穎而出！


1、工作經驗和技能是兩件很有趣的事情。

雖然它們在求職中是最為關鍵的兩個因素，可絕大部分人在看待自己的工作經驗和專業技能的時候，還是顯得目光狹窄了一些。

職場諮詢師林博士最近接待了計算機工程師琳達，也正是通過與她的交談，博士開始意識到人們的這種思維傾向。琳達的專業背景和技術能力相當強大，這一點讓博士印象深刻。林博士問及她的工作年齡，得到了令人吃驚的答案：10年！博士仔細地看了看對面的女孩，不過二十七八歲的年紀。事實上，琳達今年確實只有二十七歲，但她從十七歲就開始獨立寫作電腦程序，當時她所寫的幾個小軟件在網上還引起過業內不小的轟動，所以她把這些經驗一通算在了工作經驗裡面。


2、這些應該算在工作經驗裡嗎？

林博士認為還是應該算的。

像琳達這樣在如此年輕的時候便能擁有這麼多成績，這不僅讓林博士非常驚訝，毫無疑問也會牢牢抓住那些求賢若渴的公司老闆的眼球。隨著琳達更加深入地講述自己的工作經歷，林博士發現在很多程度上還是非常可信的。然而在被特別問及她的主要成績和技能的時候，琳達也只是用實事求是的態度講出來。她並沒有非常自信，她只是對自己所了解的知識感到很安慰。

這個二十七歲的姑娘回答問題的方式同一個熱切的求職者應有的行為形成了非常鮮明的對比，更不像是一個有著十年工作經驗的人的行為。


3、為什麼會這樣？

對於求職的人來說，比起工作經驗，他們往往更看重工作經歷。所以他們常常能夠毫不費力地說出自己曾經工作過的公司的名字，自己的頭銜，包括任職的具體時間，但是卻會忽略掉在這些職位上的時候自己做出過的成績。同時，如果自己的某些經驗並不適合競爭某個職位的時候，就更是提都不會提一下。

女性尤其更是傾向於低估自己的成就，對那些她們覺得不太合適的工作經驗閉口不談。由於缺少自信，自己想表現得謙虛，再加上很多使人困惑的因素，結果就變成了這樣：求職者缺乏生氣，簡歷偷工減料。


4、你有哪些專業技能？

你是在什麼時間如何獲得這些專業技能的？你使用這些技能的經驗有多少年？這些是你在準備簡歷的時候必須要考慮的問題。

當然，你一定想要讓自己的這些技能都是真實的，而且可以通過舉出工作中的經歷來證明自己如何運用它們，而且這些例子還得是用人公司感興趣的才行。

在衡量評估自己的工作經驗和技能這件事上，我們不應該做什麼呢？有這樣一個故事。一位參與競爭美國國會議員的候選人，試圖說服選民投她的票。她在電視廣告上說自己非常善於處理衝突事件，因為她是五個孩子的母親。解決一個五歲的孩子和一個九歲的孩子之間的衝突——雖然也需要一些技巧和手段——這樣的經驗可不夠用來處理華盛頓的政治事件，就是公司之間的糾紛也不行。對於選民來說，這樣的經驗還不足以讓他們信服。所以，不出意料，這個候選人失敗了。

琳達毫無疑問得到了自己想要的工作。林博士認為，這固然與她豐富的經驗有很大關係，但她在簡歷上和自述中能夠為用人公司呈現出正確的東西，也功不可沒。所以在編輯簡歷時，不要將過去的所有工作經歷都鉅細無漏的寫上去，多些一些對面試公司有針對性的工作經歷和技能經驗能讓你更快獲得矚目！也就是說，如果你打算面試幾個公司，就要分別製作幾分不同的簡歷投石問路。

還是誠實以對+1

簡明扼要,條列清晰,一目瞭然

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