檢討術之一：你喜歡算計別人嗎？

    任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。

    這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常抱著把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。

    作為老板，絕對不希望自己的手下互相傾軋，他們希望每個人都發揮自己的長處，為自己帶來更多的利益，而互相排斥只會使自己的企業受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人，每個人都希望與志趣相投的人共事，不懂得與人平等競爭、相互尊重，就會失去大家的信任。

    檢討術之二：你經常會向別人妥協嗎？

    在與同事的相處中不只有互相支持，還有互相競爭的成分。因此，恰當地使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但會被認為是老好人不堪大任，還容易被人利用，導致嚴重的后果。

    因此在工作中要注意堅持必要的原則，避免卷入比如危害公司利益、拉幫結夥、危害他人等事件中去。在遇到這樣的事情時要注意保持中立，避免被人利用。

    檢討術之三：你喜歡過問別人的隱私嗎？

    在一個文明的環境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私發生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被認為是個人素質低下、沒有修養的行為。其實有許多情況的發生是在無意間發生的，比如你偶爾發現了自己一個好朋友的怪僻行為，並無意間告訴了他人，造成了對朋友的傷害，失去了你們之間的友誼。

    偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學會保持恰當的距離，注意不要隨便侵入他人的“領地”，以免被人視為無聊之輩。

    檢討術之四：你經常帶著情緒工作嗎？

    如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現出來，只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，盡量學會包容或保持沈默。

    你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易評論別人，同樣會招致別人的厭惡，造成自己樹敵過多，在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人，就會贏得別人的支持與尊重。

樓主是做人資工作的，還是只是專職作家？
…作為老板，絕對不希望自己的手下互相傾軋…
真正出錢出力的老板或許不希望自己手下互相傾軋，但是那些專業經理人卻正好相反。看過的公司老板全都是權謀至上，沒有以公司整體利益為考量的。背後大老板容許這種事，其實就跟希望這種事沒兩樣。

老闆永遠都無法知道哪些人會互相傾軋

ha091917 發表於 2013-5-8 12:41
老闆永遠都無法知道哪些人會互相傾軋

我覺得那是因為老闆自己也不想知道。
古時候欽差出巡時， 若真有心查訪，通常是隱瞞身分，暗地查訪，只有那些兒貪官才會事先告知"我要來了"。
而在現代，尤其公司規模越大時，老闆巡視各地辦公室或工廠通常會預定一個時間(撇開帶領客戶參觀)，好像就是暗示各地主管：你們胡搞瞎搞我不想管，不要讓我看到就好。如果老闆出門巡視是為了像古代皇帝出巡一樣，街道先打掃乾淨，萬民跪地朝拜，顯示出一付安居樂業的樣子，又怎麼能看出真正的狀況呢？所以我認為那不是老闆沒辦法知道，而是老闆不想知道，只想以一句我只管"大方向"來搪塞一切，殊不知防微杜漸，當你發現樹開始枯萎時，其實內部早就已經爛掉了。

算計別人真的很累~