每天，時間的手在攝取著青春和歲月，職場的手在攝取著能力和知識。在這樣的一個日新月異、沒有變化就意味著退步的社會里，人們被越來越快的工作節奏和生活節奏壓得喘不過氣，到處充滿著不安定因素：35歲的外企白領困惑著人到中年卻更看不清出路；30歲的職場女性焦慮著“生還是不生”這個延續人類生命卻可能斷送職場前途的問題；22歲的職場新人沮喪于在無數的否定中緩慢前行；20歲的學子們茫然于一片未知的職業前途和未明的工作目標。越來越多的人沒有安全感，時刻都感到一不小心會被這個社會拋棄，那麽，你的職場不安全感來自哪里呢！

    不安全之年齡圈的限制

    職場有句話：“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。當80后在前進90后在后面湧動時，作為“前前浪”的70后感受到壓力巨大，尤其是白領女性對于年齡帶來的壓力會更為敏感。“每一年都有新人加入公司，當看到他們一個個朝氣蓬勃的面孔出現在自己面前時，這種由年齡引發的危機感是自然而然的。”年近四十的銷售經理鐘女士這樣感嘆，“還記得剛進公司那會，別人叫我小鐘，接著幾年后有人喊我鐘姐，現在我已經晉升為鐘姨了，年輕人一撥撥進來，突然意識到公司其他同事都比我小，我似乎被劃在了一個年齡圈外，這讓我很不安全。”

    不安全之充電時間太少

    在這個計劃趕不上變化的時代里，每一個職場人都知道吃老本的危害，都知道不學習就意味著落后，有可能你就會比別人慢了許多步，也會因此失去一些機會，但是，時間是個最大的問題。有許多職場人上班像打仗，下班還要做飯，帶孩子，一件都不能少，根本分不出時間去充電、學習，這樣的話，屬于自己的時間就有限了。對很多職業人來說，如果長時間在知識上只是“付出”，而未補取的話，靈感便會枯萎，工作倦怠不請自來。

    不安全之有多少機會可以從頭開始？

    江湖有句傳言：“人在職場飄，哪有不挨刀”，這是職場人的一種自嘲。但是當你年將不惑面臨裁員大刀時，卻不是一笑而過那麽簡單，如果有可能，代價也很大，多數情況下我們只能望而卻步。”

    獨之秀職業規劃的專家建議：每一年齡段的人都有自己的擔憂，但每一年齡段的人也有屬于自己的風景。我們能做的就是努力去調整和改變，不要讓擔憂抹殺了該有的風景，活出精彩，活在當下。最重要的還是要找出正確的方法去化解你的職場不安全感，在不同的年齡段都需要適當的調整自己發展的職業位置，人生沒有最好，只有更好。

大概是休息時間不足~^^