不少職場新人現在已經陸續走入新的工作單位，有不少人也許會發現在自己的企業有“工資保密”的規矩：不得泄露自己及他人的工資數額，不得打聽別人的工資數額。對于為什麽實行“工資保密”呢？

　　一、員工對工資有攀比心理

　　工資是員工的勞動所得，對于工資的滿足感由三部分組成：“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數額對這位員工而言有“消費滿足感”：滿足日常開銷、日常社交、業務愛好、儲蓄等；可能也有“價值滿足感”：他認為月工資3000元與其勞動價值相當。隨著上班后時間的推移，他發現公司其他員工的工資都很高，幾個與他同時進公司的同級別員工也明顯高出他一截，于是他對月薪3000元的“攀比滿足感”失衡，產生尋求改變(或跳槽、或爭取加薪)的情緒。

　　二、員工有獲知他人工資的心理欲望

　　由于員工對工資有“攀比滿足感”的心理需求，所以他對于獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣，尤其對于那些他認為與自己可類比的同事的工資更有“挖地三尺”的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜，甚至顯得有些偽善：“我對他人拿多少工資不感興趣，我只管作好自己份內的事。”這些恐怕更多的都是掛在嘴邊的漂亮話，而內心則還是很想知道的。

　　三、企業無法做到真正“保密”

　　俗話說，有兩個人知道的就不是秘密。一個員工的工資至少有兩個人知道：員工自己以及發放工資的人。事實上，企業幾乎無法做到真正的“工資保密”：如果某個員工新入職或工資經過重新調整，那麽他的工資最多經過三個月就會成為公開的秘密。也許是有意泄密，也許是無意泄密等等，我們不必去探究泄密的具體細節。既然員工有獲知他人工資的強烈願望，企業又怎麽可能守得住工資的秘密呢？

　　四、如果企業實行“工資保密”可以說明：

　　1、企業內部的工資確實存在較大差異。

　　2、這種差異往往是企業解釋不清楚的或不願解釋的。比如企業同時招來的兩個平面設計師，一個月薪2000元，另一個月薪3000元。用了一年多，感覺兩人水平差不多，可工資還是那樣維持著，若非要企業作解釋，那只有一個解釋：當初就是這麽談的——多麽簡單的解釋，卻是非常真實的解釋。的確，從微觀上說工資僅僅就是“談”出來的；從宏觀上說，工資是根據勞動力市場的行情確定的。所謂“根據能力核定工資”，在現實中缺乏操作的可行性。

　　3、企業即使無法實現真正的“工資保密”，也要堅持這一原則，因為實行這一制度至少有這樣的好處：即員工無法把本公司別人的工資數額作為給自己加薪的公開理由。

　　五、實施“工資保密”對員工的好處

　　1、在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。對于那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。

　　2、在一定程度上保護了“低薪”員工的權益。對于那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。

　　3、保持和諧的人際關系。同事之間良好的合作關系往往被工資搞得變了味兒——“他怎麽比我多了50元？”實行“工資保密”將在一定程度上改善這種現象，即使同事之間“不經意”了解到雙方的工資差異，由于在原則上還是“保密”，大家可以裝糊塗，比相互間挑明要好得多。

適才適用，有能力者薪資高本就是相當合理的事，讓低薪員工知道他與高薪員工的差別，亦可增加低薪者的工做能力，如果公司低薪員工都只會排擠和刁難高薪員工，那這些低薪者也只是公司的癈物，早早開除也不失是件好事！

老夫退休以前 敝公司(母公司)所有的職員都是 "簽約制" 的

上至各部門負責人 下至智囊單位的基礎研究員 每個人的薪資獎金多寡 都可以透過公司內部的網路來得知 而 敝公司屬於跨國企業 各地區的薪資計算 一律同工同酬 (以美金計算) 不因各國幣值/勞動法令/消費水準 ....等等差異來制定不同的 "薪資標準"    而會有不同的薪資所得 就在各國所得稅的稅率

不同的職位/年資/能力 當然有不同報酬的 "契約" 就像MLB/NBA/NHL這些職業運動一樣 想有多少 "身價" 就拿出本事來爭取 表現不好 契約一到期就不續約了

公平嗎? 跟全世界各地的專業人才競爭 沒有實力 是混不下去的! 很殘酷! 但是 ..... 這就是現實的世界!

會勾心鬥角嗎? 沒那個時間去搞東撚西的啦! 工作的時候不全心投入 馬上就被淘汰了!

　一、員工對工資有攀比心理

　　工資是員工的勞動所得，對于工資的滿足感由三部分組成：“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數額對這位員工而言有“消費滿足感”：滿足日常開銷、日常社交、業務愛好、儲蓄等；可能也有“價值滿足感”：他認為月工資3000元與其勞動價值相當。隨著上班后時間的推移，他發現公司其他員工的工資都很高，幾個與他同時進公司的同級別員工也明顯高出他一截，于是他對月薪3000元的“攀比滿足感”失衡，產生尋求改變(或跳槽、或爭取加薪)的情緒。

工資保密是比較好囉~^^

樓主說的真是有道理

員工都有比較心,工資最好是不要公開較好

人與人在一起就非常容易比較，比較就會有高低，就容易起嫉妒心

我覺得原PO說的真是有道理

工資保密是比較好囉~^^

年輕時可以存多少就存多少
當然也不是一眛的存錢
該花時也是該花
這就是存錢之美

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當然也不是一眛的存錢
該花時也是該花
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hunter8989 發表於 2013-7-17 00:44
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