1.說話不算話：今天說一套，明天做一套，還土硬ㄠ∼你以為你的屬下被你烏龍轉道後相信了？可悲！只是因為他為了一碗飯，礙於你是上司或老闆才強迫自己吞下去，不得不假裝心服口服。

2.沒原則：明明屬下（資深）偷雞摸狗，被發現後不但隔天曠職還一付假裝抗議的嘴臉，居然還跟他道歉！假情假意後再想辦法搞掉他∼做人的原則呢？

3.朝令夕改：今天強硬的要求，明天變掛了，還硬拗∼你以為你的屬下被你烏龍轉道後相信了？可悲！只是因為他為了一碗飯，礙於你是上司或老闆才強迫自己吞下去，不得不假裝心服口服。

4.用人皆疑：被害妄想症∼

5.用人惟親：很正常，重點是，聘請的外人來工作要當超人操，自己的親人（裙帶關係）來工作再怎麼爛，都是超人∼

6.雙面人：在屬下面前假裝信任，事實上，早就在“佈局”搞掉他∼

7.壞人別人做，好人是自己：經典型態是∼要當大家的壞人，絕對找替死鬼，要讓大家感謝的事，永遠跑第一!

上述內容節錄於最近看的一本書，值得大家細細品味，工作中的自己或是自己的上司是否如上所述？

共勉之！！！

真的是一模一樣=  =...沒有哪個少的!!...優秀!!

很多主管都會有這些毛病
最怕就是第5項
非專業領導專業
讓人卻步
{:3_263:}

台灣最高領導人不就是個例子嗎
1.說好的633現在變成311
2.原則就是沒原則
3.現在說了轉頭就變
4.用的人一個比一個蝦
5.最親信的不就都進籠子了嗎
6.不只雙面是很多面
7.都是別人的錯,自己都是對的

所以有人帶頭  每個領導的就有樣學樣了

感謝您的分享哦~^^

這年頭 領導已經不好當了