谷歌心理學家Adam Grant在接受該網站採訪時，透露了谷歌一直以來留住人才的秘訣。據美國Business Insider報導， Adam Grant是沃頓商學院管理學教授，也是谷歌最喜愛的心理學家。一直以來，Adam Grant在谷歌的『人力分析團隊』工作，其職責就是以犀利的眼光洞察員工的工作情況以及以後的工作意向。

根據環球網報導，問到谷歌是怎樣開發並吸引世界上的頂級人才時，Adam Grant 回答說，谷歌會提供員工個性化的工作以及巨大的升職空間。讓員工快樂的一個關鍵因素就是鼓勵他們去追求公司內部更多的機會，並且做一些個性化工作。

Adam Grant 告訴記者：『有時候，當員工發現自己不喜歡目前所從事的工作時，他們會感到非常的沮喪，然後，他們就會認真思考自身的技能、價值，並創造出一份更理想但不脫離現實的工作。』

Adam Grant 透露的另一個重要因素就是要有明星級的管理者。據他透露，谷歌內部採取數位驅動的方法以評估每個管理者的效率。這個方法在Adam Grant 看來是值得每一個企業採用的。

像這種企業，員工的個性化帶動的是迎合更多樣的客戶，個性化這個東西分在哪里，政府機關要是辦事都個性化情緒化，那麽后果就相當嚴重了......