[工作職場]抗拒薪資倒退，掌握六大加薪時機

接下重任

在先前的文章中提過，大幅度加薪並非獎勵你過去工作的補償，而是老闆對你未來成就的一種賭注──而在即將接下重任時，便是老闆對你未來產生無限期待的時候。

同時，事前性商談不會讓老闆有立即壓力，這也是比事後商量更好的原因。



價值提升

當你考取了專業證照或是接受更多的責任範圍，由於超出公司對你的原有期待，就是屬於加薪的時刻。



面臨挖角

你現在或許沒有離開公司的打算，不過面臨其他公司的挖角時，卻是用來商談加薪的大好時機。但是，這並不適合作為你的主要籌碼，因為它多少會讓老闆感受威脅──「能夠為公司增加的貢獻」才是你最好的加薪憑據。

當然，你更不能說出像「不加薪就離職」這種話（即使那是真的，也請放在心裡），因為就算你這次能夠成功，往後的升遷途徑也會變得更加艱難，同時還得背負不好的名聲。



稍安勿噪

老闆通常會將率先商談的額度作為其他人的浮動標準，因此，第一位成功者的加薪幅度並不會太高。



職務升遷

升遷和加薪之間幾乎是必然的關聯，但是別沈浸於升遷的喜悅，這是你爭取加薪幅度最自然和容易得手的機會。



第三季

大多數公司都從第四季開始編列隔年預算，並在下一年的年初加薪。

也就是說，與其選擇剛調整完畢的夏季或已經進入整理的年終，在年初努力工作，於秋季提出加薪要求會顯得比較恰當。

遠景明朗

或許應該反過來說：當所屬產業遠景不明，而公司業績也搖搖欲墜時，即便你的能力再傑出都很難找到適合的時間點。

如果不願意屈就，那麼這就是你離職的時候了。

在領導需要你的時候頂領導一把，在你需要領導的時候，如果領導也能頂你一把，那你也算是成功了