職場“勃然大怒”四大守則
   

　　進行辦公室管理時，偶然發一頓脾氣的效果，可要比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。只不過，這是須要掌握天時、地利、人和的，否則看在別人的眼中，你恐怕生氣不成，還要被譏笑為瘋子呢。

    真正懂得精妙地運用“勃然大怒”于管理層面上的人，發怒的機會反而會越少，但其力量之強勁深遠。以下特別提出四項辦公室發怒守則，以示參考。

    1.一戰即勝的大發雷霆　

    真正能發揮效果的怒氣，都首重事後的威力。故此，緊記要掌握快、狠、準的要訣，不但要發對脾氣，發對人，還要適得其所，才會有平地一聲雷般的氣勢。只有這樣，才能生出真正奏效的阻嚇作用。而自以為是形于色的咬牙切齒或惡狠狠地放冷箭傷人，日子長了卻反會演變成一種積怨，實際上是一點效果也沒有的。

    2.貨真價實的憤怒演出　

    新上任的主管，為了日后可以容易管理，並使下屬聽命行事，通常會在上任的頭幾天安排一次完美無瑕的憤怒表演，而目的就是為了警告眾人：“我可不是好惹的啊！”不過，可別以為發怒一定是可以事先排好的，若你沒有非凡的表演天賦，或已練就一身發威的好本領，這麽做只不過會讓人留下笑柄，效果也絕對比不上一舉發作時的真正怒氣呢！

    3.勃然大怒應適可而止　

    在辦公室發怒要達致神奇的效果，發泄怒氣的原因與理由也是好讓人清楚知道。因為發怒有理，才能發得心安理得，而事后彼此也能維持彬彬有禮的圓滿結局。但最重要的，還是發脾氣的人一定要知道收斂，否則若一時頭腦不濟而欲罷不能，動輒便來一次發作，三番四次沒好由來的大發雷霆，後果就請自行負責了。

    4.下對上要有發怒分寸 　

    生氣要對事不對人，但偏偏當你憤怒的對象正是你的老板時，為了升遷問題，也只好私底下自個兒捶胸頓足了。事實上，下對上發起怒來，若遇上的是一位通情達理的老板也就算了，怕就怕遇上一個小心眼又暴躁的人。所以，當你準備以下犯上時，緊記要小心處理，而發怒的時機也是重要的因素。

    只要秉持尊重的態度，並且見好就收，相信一般明白事理的老板，都會感同身受地聽取你寶貴的意見！

   

不好懂，也難做
還是謝謝分享了