意見相左 逾6成上班族沈默

2013-06-20  【中央社】


    　根據調查，與主管意見相左時，61%上班族選擇不表示意見、沈默。

    　360d才庫人力資源顧問公司公布「上班族唱反調行為調查」，了解上班族與主管意見相左時，會採取什麼態度。

    　根據調查，上班族如果與主管、老闆意見相左，61%不會表達意見，選擇沈默；39%勇敢表達出來。

    　同事或自己若表達意見，43%上班族認為，主管不會採納，仍按主管想法進行；33%表示主管會不高興，但仍願意溝通；22%認為主管會欣然接受；其餘的認為，主管不允許下屬有任何意見。

    　360d才庫人力資源顧問公司表示，表達意見是一門重要學問，職場重視倫理，若表達方式錯誤將會讓工作困難度提升，甚至可能「沒頭路」，所以大部分上班族有口難言，寧可選擇沈默。

    　360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾建議，上班族若要表達看法、意見，態度要謙遜有禮，提出具體想法及內容，主管若不採納也要保持風度，不可翻臉生氣。

    　360d才庫人力資源調查期間自今年5月20日至5月30日，總計有效樣本1120份，信心水準95%，誤差值為正負3個百分點。1020620

隨大流的想像在各行各業中都存在的，槍打出頭鳥，老一輩的智慧在當今社會依然發光發熱，所以才會有了馬云、王石這些別具一格的企業家。

根據調查，與主管意見相左時，61%上班族選擇不表示意見、沈默。
為了生活 當然只好忍氣吞聲了

這文真的很棒,看完之後心得滿滿

沈默是金...
沒聽過官大學問大??
得罪自己老闆,不就是擺明跟薪水過不去??
沒什麼制度可言全憑各人意志管理

這個議題 目前反應還不是很熱烈耶
奇怪耶  偶以為大家都會感觸良多
好吧  偶就來先說說偶的心得吧

台灣的老闆普遍好面子
因此對不同聲音得接受度很低
61%上班族選擇不表示意見、沈默
應該是經驗累積 學乖了

而且老闆普遍小氣出不起價錢
沒有必要跟自己飯碗過不去

這也是台灣企業永遠長不大得原因
作老闆的  一沒氣度
二沒專業與遠見   只會擺架子

過去的成功  只是偶然的幸運
混進門檻後   就要實戰
結果都是如泡沫一樣就消失無蹤

將心比心
有一天你當老闆，你會希望下屬意見很多嗎??

chujulee 發表於 2013-6-21 09:59
將心比心
有一天你當老闆，你會希望下屬意見很多嗎??

意見是可以表達與溝通的
不是一味封殺
一言堂的企業是不會有長進的
這才是偶要說明的重點

中國人有馬屁文化這61%我還覺得少了ㄟ

1ejack 發表於 2013-6-21 10:18
意見是可以表達與溝通的
不是一味封殺
一言堂的企業是不會有長進的

請注意，我是用問句結尾。
謝謝。