3Q very much的職場升值秘訣

王室 | 2013-7-1 20:16:52

1樓

　　景氣開始回春，上周我在一個大型的人力資本論壇現場做演講，不少人力資源主管發出感嘆：真難找到物超所值的員工！

　　呵呵，看來許多職場人都該努力提升自我價值了。

　　想在職場快速自我升值，3Q very much是主要關鍵。3Q指的是IQ(技能)、EQ(態度)以及VQ(Vision Quotient，眼界)。當你在這三方面都有大幅提升，你的職場價值也就水漲船高了。

　　一起來看看該怎麽著手，為自己打造不凡價值吧！

　　一、IQ very much：更多，更專精的工作技能

　　我看過不少職場新鮮人，拿著亮麗的學經歷眩目登場，誤以為學歷=能力，結果表現淒慘，嚇暈一幫主管。請別忘了，對公司來說，知道怎麽做不重要，能夠精準地做出來才是關鍵。所以，聰明的職場人會不斷在專業技能上精益求精。

　　一位在金融界工作5年的女孩，雖然已經有了幾張從業證書，仍在下班后去研究所進修投資理財的相關課程，問她為何要如此辛苦，她說：“只有不斷學習，才能維持高度競爭力！”

　　另外，“多技能員工”時代已經來臨，能多擁有其他技能，你就能打造自己無法被取代的附加價值。

　　一位年輕的人事專員用業余時間進修，取得心理咨詢師執照及職業生涯規劃師執照，當領導需要為員工安排心理講座時，他的心理學專業知識就派上了用場，他精準的判斷眼光，為公司找到了優秀講師，令主管大為贊賞。

　　二、EQ very much：更好，更積極的工作態度

　　相信你早已聽過，一個人的工作表現=20%IQ+80%EQ，因此提升EQ，當然是職場自我升值的直通車。
　　管理學家們把員工的工作情商，視為是公司的“情緒生產力”，情商高手當然身價不菲。而高情商的工作者所需具備的一大特質，就是“搞定事情，也搞定心情”的執行力。

　　想要圓滿地搞定事情，你我首先得培養出宇宙無敵的負責敬業態度。

　　我曾經聘用過一位自稱“十分負責”的秘書，請她打封電郵寄出，結果客戶沒收到，問她，她卻兩手一攤：“你只要我寄出，又沒有說要跟客戶確認……”我暈！

　　真正負責的員工，不只是完成任務，更是要完成工作目標。例如，準時去和客戶開會並做記錄，只是完成任務；而和客戶維持良好關系，了解客戶需求並想出解決方案，協助公司順利完成銷售，才算是達成目標。所以當老板交代任務時，價值不菲的你會更仔細思索：“該怎麽做，我才能完成工作目標，而非只是手上任務？”

　　話說回來，有些人很能搞定事情，卻陪葬了大夥的心情，令人痛恨不已；而職場情商高手是人際關系專家，會發揮良好的溝通協調能力及團隊精神，讓大夥兒在成功的同時，工作心情指數也更上層樓。

　　一位在IT界工作十年的基層主管，遭遇晉升瓶頸，主要原因在于他與另一部門總是摩擦不斷。在老總語重心長的點撥之后，他改變作風，學會了憤怒管理及雙贏的談判方式，下次升遷時，他是第一個被點名高升的對象。

　　能搞定事情，又能搞定心情，你就是樂在工作的執行能手！

　　三、VQ(Vision Quetient) very much：更高，更長遠的工作眼界

　　我曾經聽一個大企業的老總說：“庸才做的是工作，而人才做的是事業！”真是一語中的！真正有價值的員工，看待自己的崗位會有更高的視野。請放下顯微鏡，拿起望遠鏡，你就會發現，其實自己不只是在上班，而是在完成自我實現的使命。這麽一來，你就會把每一個任務當成是自我積累的挑戰，也就不會斤斤計較當下的個人得失。

　　我大學剛畢業時在一家廣告公司工作，一個女實習生總是笑臉迎人，樂于把工作攬在身上，主動為大家效勞。她的口頭禪是：“謝謝你給我機會學習成長！”后來，學歷不高的她成了我們這個部門不可或缺的團隊一員，結果經理高升，深受重用的她成了新任總經理秘書。

　　對想成為有價值的人而言，工作上沒有“份外”的活，聰明的你會欣然接受每一個工作上的挑戰。

　　更高的眼界也包括了“公司擁有者”(company ownership)的心態。對了，就是把公司當成是自己的公司。每做一個決定，每想一個計劃，都用“我是公司老板”的心態來計劃及執行。這下，你就會做出對公司有利，而非只讓自己受益的決定，也就體現了自己對企業的不凡價值。

　　掌握了以上的自我增值原則，你就能成為3Q very much的職場搶手明星，而你的老板，也就因你超有價值的貢獻，會滿意地對你回應：“Thank you very much！”