台灣年輕人薪資偏低是不爭的事實，但是大家在批評22K時，卻忽略了一個事實：有不少薪水遠高於22K的工作，長期為缺人所苦。換言之，薪水高低有時是出於自我選擇，是你自己不肯去做薪水較高的工作，是你自願被「只付得起香蕉」的企業主剝削。

請不要誤會，我並非不知年輕人疾苦、高唱「何不食肉糜」；而是鼓勵「開除」只肯給低薪的企業。通常一份工作的薪水高於平均行情，不外乎因為「難」「苦」「無趣」「職業形象低」，企業必須薪資加碼做為彌補。而薪水低於行情的工作，則多半是「簡單」「輕鬆」「有趣」「職業形象亮麗」；用這些「無形報酬」做彌補，企業即使將薪資減碼也找得到人。這兩類工作如何抉擇，那是個人價值觀的問題，你必須知道自己想要什麼；如果你最在意的是薪水，卻跑去做輕鬆好玩、不費頭腦、國小學歷也能勝任的工作，那麼低薪就怨不得別人。

舉例來說，在觀光餐飲業，既然有源源不絕的廉價實習生可用，何必還要付高薪給年齡相差無幾的新進員工？其薪資幾乎在各行業敬陪末座，但卻是青年世代的熱門選項。相形之下，在科技業、會計業、醫護業要拿到28K以上並非難事，但這些產業卻被貼上「血汗行業」的標籤，年輕人力大量流失。論工時與辛苦度，觀光餐飲其實不比這些行業輕鬆，薪資又少一大截，甚至同樣需要輪班，為何人氣卻居高不下？因為覺得相對比較「有趣」。

再以兩個對照組為例：1「高尚vs.不高尚」，前者例如到書店、咖啡店當店員，後者例如當公車司機、裝潢水電師父、汽車修理技師，後者不論薪資或職缺都遠超過前者。2「行政總務vs.業務職」，前者在很多人心目中是只需簡單技能、無業績壓力、坐辦公室吹冷氣的「涼缺」，即使薪水22K照樣搶破頭；後者就算年薪百萬也乏人問津。台灣就業機會「不患寡而患不均」，青年世代在職業選擇上嚴重「偏食」，喜好「低操勞．低專業．低挑戰」的工作；既然如此，那就必須為個人選擇付出代價—－這種工作怎可能給高薪？

另外還有兩種情況，沒有抱怨低薪的資格。一是本身學藝不精，以「大學生領22K」來說，問題在於你真有大學生程度嗎？現在會寫名字就能念大學，很多科技公司依賴菲勞，因為看得懂英文操作說明，但部分後段大學生，卻連英文A到Z都背不出來，憑什麼領到比外勞19K更高的薪水？其次以助理職來說，本來就是階段性的跳板，是讓你邊做邊學專業，而非一輩子的工作；因此要計較的不是薪水，而是能否學到功夫，哪天翅膀長硬了就能高飛，良禽擇木而棲。

Career職場情報誌 [轉載]

言論中肯
推推推

寫這篇報導的人是校ㄟ，誰說科技業有28k以上?還不都是加班加班來的，跟我說起薪28k的話簡直就跟隨便拿個茶壺找神燈精靈一樣不可能，觀光餐飲也都是血汗呀，公車司機、裝潢水電師父、汽車修理技師，每個都是硬功夫，公車司機還得考照，就算考到，人那麼多車沒那麼多阿是要開碰碰車唷，技師都硬功夫想學別人還不一定要教勒。

最後一段最好笑，我會講英文又如何?老闆說外勞也會講他領19k你領多3k還不滿足，滾!這才是現實，老闆擺明要壓榨人，而根本不同這篇報導講的，話說樓上的你覺得中肯?你當下就先被洗腦了xd因為這篇報導的作者壓根就是要幫老闆講話的啦哈哈。

如果不信，請問台大生算好了吧?先不論科系能考進台大也能算是不錯了，連台大生都22k我家附近的成大生他們家中還動用關係讓他去做垃圾車的工作，真的都跟一堆黑心老闆沒關係嗎?沒關係的話為什麼很多人畢業狂往澳洲跑?還被澳洲最大媒體abc連續報導三天，而人家直接點名台灣薪水落後國際，那些出國的人都能力差嗎?還是說嚮往別國發展而不留在台灣?

這種問題要從兩個觀點分析，第一，有能力薪水低，導致人才外流；第二，沒能力薪水低，因為台灣人自己不努力，第三，沒能力薪水低，肯努力卻沒運氣。如果要推翻第二點實在簡單，看看澳洲工作的台灣人的例子就可以瞬間推翻第二點，第一點的話，我還真的找不到什麼例子可以推翻，因為那就是被壓榨後反映出來的結果，第三點，這種例子比比皆是，肯努力但是薪水就是那麼低，每次都找到黑心老闆，老闆都喜歡說你學歷低，所以就算你會技術也只能給你這樣的錢。

順帶一提，這些個沒辦法去國外工作的台灣年輕人自己小心，我們在國外工作完的錢全部在國外銀行沒放在台灣或是匯回台灣的外商銀行，所以台灣我們不繳稅也沒義務去繳畢竟不在台灣工作當然也不繳勞保，健保停掉因為沒在用，國民年金?什麼晚糕隨便弄弄就要人繳錢?你以為沒繳會出事?不會啦~那是要騙你錢的，就像是擺個攤子都放LV包包就跟你說是名牌商請你來賣的一樣，價錢一樣1X萬，還在繳的自己目前先別想說老了要領，因為老了搞不好倒了，連本都拿不回，所以我不繳，誰要拿錢去給貪官花呀?

台灣很快就會倒了，到時候會比菲律賓更慘，沒辦法出國的麻煩請自己狂工作狂ㄍ一ㄥ，因為我們沒辦法接受台灣這種生態，畢竟沒人是傻子，誰想要做高工時又錢少的工作?然後不建議錢用台幣，轉別國幣值比較有保障。

張克凡說的好
素質就是如此 當然只領22K
父執輩大學畢業者 常常都是事業有成者
現今
大學太多 造就一些學店 收一些素質低弱學生
大學畢業者 多的是英文看不懂的
真慘{:1_205:}

這樣的論調也算是『沒吃過米不知道米香』的自我認知
當然文中有部分是事實，但是卻只是50%不到而已
我看過很多很努力的員工，但只能同情卻無能為力
畢竟公司的安排真的很奇怪
一個會操作機械的人，拿去做產品清潔的工作，明明機台操作也缺人
( 產品清潔連歐巴桑都會，而機台操作至少要學3個月才會編輯程式 )
你認為是這年輕人沒能力還是不肯學習!?
最後只能黯然離開
當然也有一部分有在屬於自己領域的工作，
但是公司政策，現場人員不需要正式員工，強調人員再請就有
造成有能力待不住，使『年輕人沒耐力、素質低下』這說法不脛而走

發表這文章的人，你看過一個做6年臨時工，站在工作很重要的工程上面嗎
或許你會說誰叫他不換工作
我告訴你答案只有一個，就是換了也比這裡糟 ( 他離開公司兩年過 )，
因為敝公司臨時工有年終
雖然只是多一個月的薪水，就因為多了那一點，才選擇回來
人往高處爬，但高點就這麼高，能爬到多高

公司錢多的工作自然都是留給老闆的親人、高階主管的家屬，一般的勞工分的到什麼

所以批評那些半數只想輕鬆的年輕人以外，
也別忽略台灣企業就是這麼聯合欺壓沒權勢的勞工

畢竟這種詭異的文章，大都很偏頗企業，不知安何居心

現在有很多藍領技工的缺額,起薪也不低,但因教改二十年來,造成台灣的技職教育形成斷層現象,所以造成事求人的現象,我認為可以到職訓局參加職訓考取證照,再從事藍領技工的工作,薪水應該很好的.

誰害你領22K低薪？
大家說的有禮,還不是政府害的...
現在政府公職單位所約聘的工作的人員,沒勞保沒健保...
       還是19K....你說你的薪資不會低嗎?

喔@@約聘人員很快連退休金都可以請領了唷~19K?不~~19K只是表面的，加上私底下不會只有19K那麼少，其實你查一下就算約聘也可以用勞健保唷

到底是誰害你領22K低薪呢 !?
這考驗著所有領22k的人的智慧哦