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【薪水不是工作的目的】
許多年輕人一年換了很多工作，即使這樣，也沒有找到心儀的工作，他們要不是覺得工作內容太繁瑣，就是覺得薪水太低，總之，對工作的要求只有一點─不問工作問薪水。這樣的人哪家企業敢要呢？
對年輕人來說，現今可以說是有莫大的機遇，也可以說是面臨不小的挑戰。現在社會最能表現達爾文的「物競天擇，適者生存」說。激烈的競爭意味著誰有能耐誰就能生存下去，優勝劣汰已經是很習以為常的事情了。
在這樣嚴峻的背景下，竟然有很多年輕人剛進入社會就挑事情的輕鬆、薪水的多少來工作，反而薪水低的沒有幾個人願意做，眼光總是盯著薪水，不看前途與發展。
在任何一家公司，對剛出社會的年輕人要的是激情與誠信，並不是有多高的學歷。
就算有很高的學歷但沒有工作經驗，你拿什麼跟人談薪水？
要知道，薪水與能力、經驗是成正比的，和從學校帶出來的學歷還不能直接發生關係。
在伯克希爾公司，除非你在金融領域擁有多年經驗，並且有成功的案例，才可能擁有高薪的職位，如果你是剛從學校出來的毛頭小子，無論學歷多高，無論有什麼家庭背景，都不能在伯克希爾公司找到希望的高薪職位，甚至一差半職。
所以巴菲特說：「不要為薪水工作，為你的興趣工作，這更容易獲得成就。」
他自己就是一個活生生的例子。
很多人會選擇薪水較高的工作，不想選擇適合自己、薪水相對較低的工作。
他們大多是為了薪水而工作，而不是為了某個發展機會。
如果公司只有他的薪水是最低的，他會毫不猶豫的選擇辭職，當然，他沒有帶走公司任何可以學習的東西，只是帶走了徒然的憤怒之情。這對他在其他地方工作沒有任何幫助。
巴菲特說的話很有道理，如果一個人只是看薪水，不看發展，就不會用心去工作，不用心工作就會敷衍工作，這樣就沒有公司會讓他長久混下去。即使僥倖混下去了，最後他會覺得工作很沒意思，慢慢覺得生活沒有意思，自然就會放棄追求。巴菲特說，如果目光只是盯著薪水，而不是機會的話，會出現以下幾種負面現象：
一、敷衍工作
這種人認為公司付給他的薪水太微薄，因此他有權敷衍搪塞公司交辦的工作或報復公司。這種人缺乏激情，遇到困難不會用腦思考，以應付的態度對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，以此來表示對老闆的抱怨。工作只是為了微薄的工資，從不想這會和前途有什麼關係，也不思考老闆對此會有什麼想法。
二、做很多兼職
這種人為了補償心理的不滿足，往往身兼二、三職，甚至數職，不停轉換，長期處於疲勞狀態，以為可以賺到很多錢，實際上一無所獲，工作效率無法提高，最終又累又貧窮。
三、隨時準備跳槽
因為覺得工資低，這種人心裡存在這樣那樣的想法，自以為內心的想法是正確的，總覺得現在的工作只是跳板，隨時準備跳到薪水更高的公司、做事輕鬆的職位。事實上，許多人不只沒有愈跳愈好，反而因頻繁換工作，公司擔心機密被洩漏等原因不敢對這種人委以重任。因此，這種人很容易失去上司的信任。
四、缺少責任感
這種人在經歷許多工作後，慢慢會放鬆責任感，因為長期處於不安定的狀態中，哪怕再次找到一份確實很好的工作，但因只是盯著薪水，所以無法負責任的完成工作，最後還是會被公司辭掉。
一個人如果只是為了薪水而工作，把工作當成解決麵包問題的手段，沒有長遠的眼光，只是一味的追求薪水，不追求發展機會，最終受害的還是自己。年輕人要知道，斤斤計較薪水的同時，失去更多的是擁有寶貴經驗和難得培訓的機會，以及培養自身能力的機會，而這些比金錢更有價值。
相信誰都清楚，在公司提拔員工的標準中，能力與努力佔很大的比例，因為沒有老闆不想得到能幹的員工。只要是能幹、盡責的員工，總會有被提拔的時候。
所以，不要驚訝某個薪水微薄的同事忽然升職，如果說他有什麼捷徑的話，那就是他在開始工作時，得到的薪水和你是相同的（甚至比你少），但是他付出的努力比你更多。
如果想在工作中有所成就，最起碼要這樣想：
無論什麼工作，不只想著薪水多少，還要想未來的發展空間，該如何把握升職的機會，這些都需要怎樣的努力才能做到。 |
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<相識自是有缘 感恩知福惜福>
<惜緣惜情久長 願友心常寧樂>
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