7月開始有不少畢業生陸續投入就業市場，而究竟新鮮人應具備何種能力才能受企業的青睞呢？


以往企業主進用新人時最注重工作經驗及專業技能等「硬實力」，而根據勞委會職訓局全國就業e網最新調查，有越來越多企業現在更為重視工作態度與人格特質等「軟實力」，建議新鮮人除了專長能力外，若能強化軟實力，就不怕被貼上各種標籤！


近期社會新鮮人已陸續投入職場，而針對部分新鮮人抗壓力不足的表現，在媒體的關注下又多了「果凍族」、「豆腐族」等稱號。根據全國就業e網於畢業季所進行的顯示，企業認為時下年輕人最缺乏的職場能力分別為情緒管理、壓力控管、溝通協調及問題解決的能力，這些也是職場新世代容易被貼上標籤的原因，而專業技術能力則僅在第五名，由此可看出新鮮人求職時除了應具備基本的硬實力外，更需要強化情緒及壓力管理等軟實力。


新鮮人不喜歡被貼上標籤，企業也很怕碰到一捏就碎的草莓族、果凍族。從全國就業e網近期與康是美、寒舍餐旅集團及統一星巴克等企業用人單位主管的訪談中，大致可歸納出企業對於目前部分的新鮮人有抗壓性及穩定度低、不敬業、不能吃苦、不懂待人接物、配合度不高等印象，但企業主管也強調，其實只要新鮮人願意學、態度好，大部分公司都還是很願意給年輕人機會。

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