創意來自無時無刻的發想，但這需要環境、也需要開放空間。

目前已越來越多的企業，提供員工發想空間、或是咖啡休憩、創空環境，讓他們可以自由的發揮、思考，或是透過簡單會議，沒有拘束的討論，甚至有客戶來的時候，也可以在此空間進行，讓彼此獲得更好的結果。

但這樣的環境與創意空間設計，在中小企業中連20%都不到，卻有80%的企業需要或要求員工要有創意思考，最好要有創新提案；若企業沒有給予學習或思考的環境或空間，那根本就阻礙了員工學習或成長。

當我自己成為父親之後，會想要給小孩最好的環境，讓他們學習成長，未來能有所成就，不論是音樂、語文、或是體育，都是培養他們在未來的成功之路不要缺席。

反觀，當自己身為一位主管，對待自己下屬是否如同自己的親人，給予學習空間、成長規劃、親身指導、與溝通表達等，或只是一昧期待，下屬都是聽話與聰明，以及眾所周知的天才小孩呢?

受用無窮阿~~
好好學習

學習不可能一路暢通
有阻礙才有進步
這就是進步之美

工作之餘還是要多加學習 才能有更多靈感以及創意

什麼才是學習最好的方式，那就是懷著強烈的恨意

上面的不合理太多，獎勵的太少，恨意的動機就會越強烈

拾恨之人欲一雪前恥必臥薪嘗膽，效果自然倍增，環境只是自我感覺罷了

結果就會變成：
1.學成後離開了原公司，加入了敵對公司來對付原公司
2.偽裝自己尚未學成，等待那群XX自相殘殺或露出了背後...

你在職場生涯中有做好事嗎？有做自我感覺良好的壞事嗎？