準備告訴主管下個月你要休假一週嗎？是個好主意，不過千萬不要將休假的時間選在以下幾個時間：

• 當公司處於危機之中時

在公司處於危機之中時，你一定不希望你的上司選這個時間休假。同樣，你的上司和老闆也不希望他（她）的僱員休假。在公司脫離「危險期」之後再做外出渡假的打算吧。

• 你的工作沒有同事backup時

在你的上司未能找到臨時接替你工作的僱員時，最好拖後休假計劃。在最後一分鐘通知上司你要開始休假是不明智的，最好早早做出規劃，儘早通知上司，讓上司有足夠的心理準備和安排。

• 當你的項目做到一半時

當你負責的項目只做到一半，或者你最重要的客戶處於困難之中時，這時最好不要休假。你應該不希望看到你負責的項目進入重要階段或有重大變化時，你不在現場。

• 當公司業務最忙的時候

很多公司的業務都是季節性的，如會計師事務所，婚禮規劃公司等。在這些公司工作的僱員，休假前要考慮到這個因素。作為僱員的你，一定會希望你的小組和上司認為你是一個有團隊精神的人，那麼在公司最忙的時候，你應該留在公司。

• 公司面臨重組之時

在公司重組或者合併之時，你最好呆在公司。因為此時你的團隊或小組正在面臨「考核」，這個團隊是否有必要保留？效率如何？呆在公司並努力工作是這是你必須做的，也是唯一能做的。

• 在總裁或重要客戶來訪之際

當總公司的重要人物或者重要客戶來訪之時，你也需要呆在公司，你需要儘量的表現自己，讓他們認為你是這個團隊中的一個重要的成員。

• 在上司休假或其他同事休假時

在上司休假或其他同事休假時，你最好不要休假，因為這是你「表現自我」的最佳時間，讓自己在團隊中的地位更重要。在他們休假期間，主動要求承擔同事或上司的工作，會讓你看起來很重要，同時也是鍛練自己，增加工作經驗的機會。　
如果不是上述情況，那麼就輕輕鬆鬆的去渡假吧。

最近的研究顯示，休假旅行不僅僅能幫助人延長壽命，而且會讓人生活的更快樂。研究指出，假日旅行帶來的快樂首先會讓旅行者的心情變好，然後會給他們一種責任感和參與感。假日旅行帶來快樂維持的時間很長，不僅僅是躺在沙灘上享受陽光的那幾天，而且這種快樂會幫助延長生命。甚至在預定行程的那段時間，人的心情也會變好。

最後一項....感同身受!!
在競爭的環境下~那是一個機會

休假也是一門學問
要怎麼休的得體 輕鬆
考驗著想休假的人的智慧