意見相左，別破壞辦公室人和

開會的時候，最怕發生以下狀況：分別持Ａ、Ｂ二種提案的二方人馬，為了搏倒對方，讓自己的提案勝出，不惜粗口相向，甚至進行人身攻擊，無論最後哪方勝出，二方人馬的關係已搞砸到無法修復，從此有了嫌隙，在公司中出現派系，爾後只要是對方人馬的提案，無論有無道理，一律先反對到底再說。

別因爭勝而忽略人和

這世界上，沒有二個人的想法會完全一樣，每個人都有自己的想法，想法不一樣的時候，如果只想著爭勝，忽略了人和，可能贏了這一次，卻輸掉了往後無數次，賽局理論的研究發現，當人們了解自己須與其他人維持長期、穩定的互動時，寧可選擇「合作」，只有一次性的互動，競爭、詐騙的機率才會勝過合作，觀光區的業者為何敢開高價狠敲觀光客，卻以較低廉合理的價格賣東西給當地人，就是這個道理。

別因反對而反對

事情搞砸了可重新來過，人際關係搞砸了就很難補救，二者之間的利弊得失，必須清楚權衡，自己的提案被人反對當然不愉快，會想反駁，想證明自己是對的，想證明對方是錯的，然而，如雙方都抱持同樣心態，沒人肯退讓，最後就算其中一方勝出，恐怕也將結下樑子，別出現情緒性言詞，碰到與自己的意見不一樣的聲音時，要提醒自己「人和永遠比爭勝更重要」，不妨先放下自己爭勝心，傾聽對方的想法，完全了解對方的立論基礎後，再從彼此相同的點出發，釐清二者差異，找出雙方都能接受的妥協折衷點，如真的不行，非得由自己的意見勝出，也須在顧及對方顏面與自己的關係情況下，告訴對方自己是「對事不對人」，（並在過程中絕對不讓人身攻擊情緒性言詞出現），然後做出決策，且，事後找機會化解彼此因觀點差異的爭執，所留下的情緒，取得對方諒解，恢復因意見不同而被破壞的關係。

體認做人比做事重要

在職場做事情，絕對不能因為我是對的就不管他人感受，「人和」在辦公室是絕對的重要，失了人和，就算當下贏了，最後也將招來更大的失敗，因為被你打敗且羞辱的人，將轉入暗處，等待機會報一箭之仇...

做人永遠比做事更重要

事情失敗了可以重來，人的關係搞砸了，則不可能重新來過