這就是台灣當老闆的出現的駝鳥心態

只肯聘用經驗的老鳥~

寧願付薪水高一點

而不願意再花心力去培訓菜鳥

這是什麼邏輯?

這樣反而會造成工作經驗上的嚴重斷層!

老鳥總有退休的一天!

被拒絕的菜鳥只好另尋他路~

不再繼續專精所學等那時~

請問老闆還能請到有經驗的嗎?

人都是需要學習~

需要雇主給機會才有辦法創造經驗

而不是光想到一時的利益~

而忽略了注入新血長期發展

我相信很多人在找工作時都遇到類似的問題

所以找雇主~

就變成很重要了

如果一家公司不願意培訓人才

只想著遷就老員工

那這家公司講實話~

後面的發展性不會好到哪裡去

相對的願意給新鮮人機會~

讓新的想法跟能力帶給公司

那這家公司才有發展性~

自己的升遷和福利才會有保障

台灣相較於國外的老闆~

真的是思想和經驗差很多

所以新鮮人~

自己也要有所選擇!

自己的能力和進修~

也是很重要的囉!

祝福你！

老闆花不肯花錢栽培人才
卻又希望人才的實力好
想要賺大錢
就別吝嗇培養的小錢
這就是栽培之美

這個就是既要馬兒好又要馬兒不吃草
像我聽過一個老闆就是寧願少花點錢找一些經驗不足的
結果呢?要花一堆時間去適應後才發現效果不彰
結果又花錢去資遣!!
真不知道到底在想啥?

社會現實阿 不過換做是我 或許也是會選擇有經驗的馬兒

可能擔心員工流動性大，

工作還沒上手就另謀高就了說。

其實多花點錢去請有經驗有實力的員工
陣痛期就會很短也可以迅速的幫老板帶進業務
這樣的投資報酬率應該是會比較高的!!

這就是當時教改沒有重視技職教育,所造成的結果.
如果在校時有建教合作,畢業時,怎會沒有經驗呢?
唯今之計,只有重新檢討整個教育政策,配合企業的需求,才能避免人才斷層的問題.

dsj525 發表於 2013-8-7 14:00
這就是當時教改沒有重視技職教育,所造成的結果.
如果在校時有建教合作,畢業時,怎會沒有經驗呢?
唯今之計, ...

說到"教改"只能讓人嘆氣
一堆學者只會空口說白話
教改改到甚麼了?
我覺得只是把台灣學生的競爭力越改越爛
所以造就現在的年輕人工作態度不佳
也相對的造成企業用人的不容易
真應該好好檢討才是!!

有理，就是想要現成的即戰力，

而不看長遠的發展，認為有錢能使鬼推磨。

但是台灣還是有遠見的老板，

至少我遇到是這樣。

嗯!!真的是這樣
不過有經驗的老鳥離職率反而也不低啊