有天,跟朋友一起泡茶聊天時,朋友說:他老婆在一成衣家庭代工做開扣及釘扣的工作.

團隊中有一位已在此家庭代工工作二十幾年的老員工,經常依老賣老,在分配工作時,都挑單價高,工作簡單的來做,而老闆也沒有制止,造成部份員工心生不滿,嚴重影響大家的工作氣氛.

朋友問我該怎麼辦?

我告訴朋友:可以先將那位老員工搶工作的情況條例清楚,讓心中不滿的員工在上面簽名,再由一位口才較好的員工,親自與老闆當面溝通,說明如果長此下去,一定會嚴重衝擊工作的,希望老闆可以秉公處理.

過了一陣子,再與朋友見面時,朋友說:問題解決了,從那次之後,工作的分配都由老闆娘親自處理,而那位老員工也沒有再搶工作了,整個工作氣氛也都好轉了.

發生問題時冷靜想辦法解決
這樣才能將問題順利解決
文中所用方法確實是絕招
因為除非老闆要另外找員工
不然他一定要維持工作的公平性
這樣才能留得住員工

看完之後
發現我們公司剛好相反
寧願相信老員工
其他人的建議一律不聽
所以我現在正在倒數計時中

其實這種狀況存在於不少公司，

大部份似乎都選擇隱忍，
這是在下所看到的....{:3_353:}

這種家庭代工工作,新北市最多,老M2.3十年前也是在這種家庭代工場工作也遇到
老員工欺壓新進員工是常有的事,老闆也管不了...因他就是有好處,遇有趕貨趕工,嘿!
  他們二話不說...必達使命...那你又作何感想....
人嗎?久而久之....大家都會融洽的....

還真是有人的地方就有江湖啊……