過期新鮮人，求職好慌張？

子爵 | 2013-9-8 02:39:38

1樓

我去年畢業，無論履歷怎麼投，到現在還是找不到工作；每次面試時，對方問起這點，我都覺得很心虛。眼看一年

就要過去了，新一波畢業生即將投入職場，我這「過期新鮮人」還有競爭力嗎？

A：企業有各種評估應徵者的依據，其一，他的所學、人格特質、在社團的團隊合作經驗等等，是否符合這職位的需求？其二，他的發展潛力，以及對於自我、未來的規劃，能否跟著公司一起成長？這才是最重要的。

對於年輕的求職者，如果他兩項條件都具備，其實我很少把焦點擺在「為什麼之前找不到工作」。人都有第一次，跟工作要“match”，有很多主、客觀的條件，包括企業文化、組織氛圍，因此我也建議企業端的成見不應下太快，直接把負面標籤往求職者身上貼，搞不好會錯失一位和公司真正“match”的人才。

不過，對過期新鮮人來說，面試時多少仍會被問起：「為什麼畢業這麼久找不到工作？」要正面回答這個問題，你必須先回頭來自我審視。

不找藉口，多談自我潛力和未來規劃

許多人都是跟著傳統認知走，畢業時間到了就丟履歷、找工作。其實，求職前一定要做一件事：認識自己。自己有什麼實力？到底需要、適合什麼樣的工作？如果沒做好自我剖析，當然丟再多履歷都容易石沈大海，因為都不適合。

同時，對自己做SWOT分析。你的優勢、劣勢在哪裡？你求職的機會、威脅是什麼？人家為什麼比你強？要凸顯自己的優勢，劣勢則盡量少提，或要有改善計劃。一定要弄清楚，才會知道自己要什麼，寫履歷、面試才有競爭力。

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大公爵 | 2013-9-8 07:22:11

2樓

其實這只是一小部分...
現實生活中找不到工作的原因不會那麼簡單只有這樣
很多新鮮人抱著對工作的熱情和幹勁想找份工作也表現出良好的態度
但有一大堆公司不領情直接打回票
另外我認為"所學"實在不能當作錄取的門檻
一大堆人現在的工作和當初自己所學的根本完全不一樣現實是很難平衡的
當然有些少數需要比較專業需要和所學相同的ex:醫生.律師諸如此類的那種除外

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威爾斯親王 | 2013-9-8 08:44:18

3樓

求職不順或許多少有那麼點本位主義在作祟
不管是求職者  或是應徵者都一樣
這兩者之間的觀念相差過遠  那謀合一個職位機率就很低
如果觀念很接近了  彼此的頻率又很有認同感
那你要的這個職位就相對容易到手

尤其很多社會新鮮人  總是找跟自己能力差太遠的工作
有的是以薪資當求職基準去衡量一個工作
有的又以工作辛勤度去衡量一個工作
有的因為工作環境沒冷氣沒辦公桌的遭到這些人遺棄

其實說開了  求職的人要先認識的是自己而不是企業主
唯有了解自己的能耐到哪裡  說話才不至失真
人生嘛  總會有很多的第一次經驗
要不怎會區分為求職老手跟社會新鮮人的不同
第一個工作通常在學習經驗
所以在許多條件上或多或少會吃許多虧
這是個人用金錢買不來的經歷
別人說的那是別人  不能相同並論

因此其實先吃許多技術形的虧還可以接受
誰叫我們什麼都是第一次  沒經驗
想要求其他自己想要的職位  待遇  環境
那也得等到自己有那份能耐了  獨當一面了
這時後才是自己決定工作方向與要求條件的基石
景氣不好  不如先騎驢再找馬
工作想一步就能到位在那肥缺高薪好環境高福利  那只是妄想
先求有在求好  但是自己一定得努力
自己要不斷學習充實能力知識
這樣自己的願景才有機會站上跑道開始實現
不然永遠只是空談而已