不知道大家有沒有跟老闆起爭執的經驗
小弟我還蠻常跟老闆有“激動的討論溝通”
不過事後想想好像很不好
可每次到關鍵時刻總忍不住撩下去
同事都看的驚心動魄

冒著被炒魷魚的風險跟老闆爭論是很不智慧的喔∼

老朽每次開會的時候 前半段都是同事們激烈的爭辯 以及針對身為領導者的我給予 "強烈的建議"!  老夫都不說話 仔細聽取他們所說的內容

後半段就輪到老夫對所有討論的主題做出決定與指示 (不爽的時候還會罵上兩句) 要知道 像老朽一樣的主管 (老闆) 這個世界上不算太多 .........

所有的成敗 責任是由最後做出決定的人概括承受 身為下屬的人 可以有自己的意見 可以向主管表達自己的想法供他們參考 因為你沒有決定權 所以也沒有資格要求主管按照你的意見行事 這是正常的職場倫理!

等你有一天也要負責做出最後決定 而你的下屬也跟你爭的面紅耳赤時 你就知道這種感受了! (發文樓主肯定還沒有小孩! 這種狀況就像孩子跟父母爭辯為什麼不讓他深夜外出的情形一樣! 呵呵)

我都是~對抗一族~不過有時候真的覺得~應該要這樣做~不然老闆每天都不知道目標在哪裡~

那我們的生活不知道怎麼辦~

{:4_420:}

happy721022 發表於 2013-11-19 21:00
我都是~對抗一族~不過有時候真的覺得~應該要這樣做~不然老闆每天都不知道目標在哪裡~

那我們的生活不知道 ...

"對抗一族"  說得好,

有些工作適合個人色彩,有些工作適合團隊合作.

如果你的主意比老闆或主管好,對抗是沒意義的,自然有人看得到.
如果你的主意是餿主意,對抗也是沒意義的,你的無意義對抗大家也是看在眼裡.

年輕的時候,我也是那種叛逆的,容易起衝突的,不過我的對抗往往可以順利推行.
因為在對抗的同時,我都會先準備資料,並且用淺顯易懂的方式.讓大家接受,
最重要的是,要給老板台階下.這樣他才願意把主導權給你.

記住,一件事的推翻,那只是一件事的推翻,權還是在他手上.
只有他願意放權,你才能放手做事.
所以,有時候,只是你吵贏了.並非你對了.........

我以前還蠻常跟老闆可能是個性的問題
我已經不在這家上班了

這要如何說起...老M當初是被挖角進公司,但只是倉儲倉管工作
結果工作2個月間就和老闆起衝突...往後也沒完沒了,也許是這是我們溝通的方式吧!
也糾葛了10幾年....而後也退休。

抗爭.....請婉轉，留點面子給老闆，縱使你再對，在錯誤的環境下錯誤的態度抗爭那就會變成白目!

跟老闆的小舅子吵過，結果就被逼到辭職，嗚嗚...

當你是老鳥的時候
有時候還是要硬一點
不然你會被當軟柿子

若你是菜鳥
那只有當軟柿子的份
別想太多。

我也會跟老闆爭執，不過後面都覺的沒意義，
因為只會留個壞印象而已，就會覺的我那麼雞婆說那麼多幹嘛？
自以為比老闆還行？所以都會蠻後悔爭執了…

不過我會觀察這個老闆/主管是否能溝通或聽取建議，
不能的話，就做好自己本份就好了，
能溝通或給建議就用討論的語氣說明，
決定權還是在老闆/主管，至於成/不成也不用太在意。

這樣是不好的
用不爭執的方式告知老闆有可能發生什麼事情

ttony820 發表於 2013-11-30 22:07
我也會跟老闆爭執，不過後面都覺的沒意義，
因為只會留個壞印象而已，就會覺的我那麼雞婆說那麼多幹嘛？
...

同意你的看法,要觀察老闆或主管的個性.

有些老闆覺得他打死人沒罪...勸大家離這種老闆遠一點

要看老闆是不是能接受意見的人囉
搞不好他喜歡集思廣益也就喜歡你了

有一次 正好要遞辭呈
那次最大快人心的講出心裡話!!
















後來發現是作夢...冏

小弟我也會這樣 我是寫軟體的 哈哈
只是都是公司沒人時直接找老闆單挑
不過,我們都是對是爭論 目的都是希望快速把事情做好

到也沒有什麼問題 呵呵...