一間公司
員工流動率大

到底是員工無法適應、抗壓性不足??

還是

根本公司有問題?!

看行業! 有些行業對一般人來說 本來就是屬於 "短暫棲身" 的地方 流動性高是自然的!

chaston 發表於 2013-11-19 21:49
看行業! 有些行業對一般人來說 本來就是屬於 "短暫棲身" 的地方 流動性高是自然的!

贊成你的說法.

我也覺得,行業別(或是工作職稱)本身就是很大的因素.
有些工作需要的只是基本勞力,或是那工作得做卻又無法帶來豐厚的獲利,
那樣的工作是很難有亮眼的福利.
自然...想做的做,不想做的就換.

基本上我覺得流動率大，
絕大部分都是因為公司問題居多，
試問薪水高、能準時上下班、福利好、
有完整的升遷制度、上司又照顧下屬，
讓員工有家感覺的公司，
有人會想想離職嗎？

或許有部分的問題真的是員工抗壓性不足…
這是無法否認的。

linyuzheng 發表於 2013-11-20 20:32
基本上我覺得流動率大，
絕大部分都是因為公司問題居多，
試問薪水高、能準時上下班、福利好、

我也非常認同你的觀點！

一間公司要是 員工流動率大
吾覺得公司也應該檢討一下...

勞資雙方永遠有說不完的爭議，即使在經過一萬年還是依然
老闆講求的是收益效率將本求利，勞工永遠要求福利與薪資，這就是人性
因而他手底下難免會有很多狗腿族，天天想著製造自己領導有方的優勢往上爬
變成三方永遠很難有真正的交集，有的或許只是在型勢上條約上委全
其實還是有詪多關節勢很難打通的

往往企業越大，他的階層越多，問題也越趨嚴重
這都是資方的勢力範圍，只能靠自己的慧眼有著火眼金睛自己判斷
看清楚自幾頂頭上司是怎樣拿著雞毛當令箭的，
自己又該怎樣面對這樣的小圈圈陣營生存，

話說回來，好的公司跟工作很難落入自己的手上，誰會放棄一個好工作？
相對的就是流動性越大的公司工作，才有機會輪到自己去應徵不是嗎？
所以在入該門之前，心中一定有心理層面的準備，不然很難混的

職員流動性過大的企業，當然有他基本盤的根本問題，
這很容易就能打聽出來一些蛛絲馬跡，
我想找工作在怎麼經驗不足，總也會用用聽聽，畢竟那是自己要面對的
能接受就必須勇於面對這樣的環境，如果是我，我不會選擇過大的企業

還有家族企業，自己也要有所心理準備，這樣的環境只講求血緣
能力在強也只是所待非業，除非自己有過人之處，又有能力獲得該企業欣賞
不然也只是過客之賓，用完即丟，很現實的。

抗不抗壓，適應不適應，這事關個人認知問題，
工作在於自己接不接受，值不值得的問題，不是人人喜歡一直在求職換工作
滾石不生苔，這樣的基本認知我想大家也應該有
企業內部管理階層都很現實的，至少看過很多例子都是這樣

部長出門靠張嘴，
手下永遠跑斷腿，
問你內心服不服？
生存無奈靠薪水。

絕大多數都是公司制度有問題
環境好福利佳
誰會想走

兩者都有吧
流動率大的公司也是很多老員工

前幾天去瑞穗玩泛舟....
那裡的員工流動率好大好大...

每個員工一天都要流動好幾次{:3_322:}{:3_322:}{:3_322:}

我個人的觀點應該是公司太差勁了，留不住人心。

我覺得跟抗壓力有關   還有薪水問題也是很重要