進了公司，
當了助理，

結果發現，
上司一天比一天的早走，
而我卻一天比一天的晚走，

這到底是...
原來助理的作用就是讓上司能夠早點回家嗎??

從兩方面看這件事情
首先，這就是工作，如果上司不需要有助理樣幫忙
第一個失業的就是這位愛抱怨的助理...

第二，因為這位助理已經上軌道了，
所以上司放心交由他權權處理很多事情，因為他信任
所以他就可以去專心做他自己種要的事情
不管他是去休息偷懶，去閒雲野鶴四處遊玩等等上司階層的事
這都不關那一位助理的事。

還有，事情作越多，歷練越豐富，經驗越熟成。
以後遇到任何突發事情的危機處理，誰能獨擔一面處理
誰就有能力往上一階層攀升，同時在這個痛苦歷練過程
自己要會提醒自己努力學習該學的經驗，忽略掉心中的不平與挫折
這才能學到東西，也才有擔當能自己去闖出一片天
同樣的，想要脫離依附在別人勢利下工作，
那就要讓自己及早學會很多事情，在這裡抱怨在多
只會一直推遲自己依附在別人手下的時間而已

話說回來，在多抱怨不切實際太多，只會影響自己工作心情
弄得越殭，自己做事的態度就容易不真誠，相由心生更容易在不留意中留露
往往哪天忽然間接到自己被裁員辭退的時候，當事人還不知道自己怎麼死的
但是不明不白的事情自己最清楚，其實是日積月累很醒目在天天上演，
悲哀的是，自己一手自導自演，親手把自己推向不可挽回的窘境，
那才是讓人惋惜又開不了安慰之口的痛

首先,我說.....你不會希望上司跟你一起加班的,

分析一下,上司給你的工作是怎樣的內容還有什麼時間交辦.
如果可以早點給你,你可以請上司提早,這樣你可以早點結束.

或是一段時間之後,請上司表示對你工作結果的看法,
如果你的工作結果是他可以接受的,那可以請他給你較為明確的時間,
也就是,也許有些工作可以明天再做,甚至再後延.
讓你有些自由調度的空間.
一般上司都願意給員工自己有些時間空間調度工作的

哪也不能這講.....
我看的不是如此....一個好上司或是好主管真正的是照顧自己屬下,除非是老闆....
當初 老M才不會如此。

其實職務越高他所承擔的責任越大,實際操作的越少因為他要把時間花在管理上，當手下的人都能負責好自己的工作時那這個管理者便可輕鬆過日子!

所以說 助理等於雜工嗎

大哥，一樓和三樓的網友回覆，非常實際，您要多參考，多思考。
上班固然累，下班晚固然幹，但是經驗會累積，信任度會增強，你的能耐會被公司信任。
熬過就好。

合理的要求是訓練  不合理的要求是磨練
如果剛就職就想所謂的  錢多事少離家近
應該理解這是萬萬不可能發生的
因此把逆境當作學習  把吃苦當吃補
以樂觀的心情來面對  這樣日子才會好過
不然我不相信會有老闆或主管
升遷時會考慮一個只會抱怨  整日愁苦的員工！  

我認為當一個助理就應該認真做下去抱怨在多對自己沒有好處

大大你自己絕得能

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有能力的人挑公司 沒能力的被公司挑
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如果你比上司早走你不會不好意思嗎....
這就是社會必須要學習的...