話說,以前我也在服務業.

基本上是三個人輪兩班制,營業時間從早上九點到晚上九點.
這十二個小時裡,通常就是一個人早上九點上到下午六點,另外兩人從中午十二點上到晚上九點.

可是呢,老闆都會勸說,
希望早班的人,沒事不用這麼早回家,留在公司,如果可以多做一個案子,就多點錢.
晚班的人呢,十點到了還不走.老闆希望所有的案子都結束完工後再下班,明天又是新的一天開始.

於是,早班晚班都會延長工作時間.
後來我就要同事們時間到就準時下班.反正有輪班,沒做完的,自然下一班的會處理.
別花太多時間在公事上,
下班後的時間應該去把妹,玩game,看電影...
之後大家的工作時間每天就大約是九個多小時.(含休息一小時).

後來有位同事,被我們的上遊廠商看中,希望她到他們公司的客服部門工作.
薪水比現在多了約兩成.同事人數多,而且是國內百大企業,全球知名品牌.
最重要的是,不用輪班,每天的就是朝九晚五.固定的上下班時間.

在她去後,我們還常保持聯絡.
沒想到他對現在的公司嘔得要死....
公司明訂工作時間朝九晚五.可是每個同事沒到晚上11點不敢下班.
我問他,下班不下班,留在公司幹嘛?
她說,因為大家都沒下班,不敢下班,可以留些工作晚上做,或是自己找些事情做,看看書,上上網.
所以大家都習慣這樣的生活.不敢早走...

最重要的是,大家都不敢申請加班費.....

不管我怎麼勸說,她就是不敢準時下班.

這是真實的事,而這個百大企業的這部門現在也還是這樣的風氣.

不曉得你們工作上的加班文化是怎樣的呢?

事求人或人求事, 再則職位替代性大小,
當你有職位容易被替代或想升級時, 總是要表現下

這算是威脅吧！
前幾天看新聞，
台灣平均工時，世界排名第三…
又沒領多少錢，幹嘛那麼賣命，
除非下班後是學東西…
不然請給加班費。

從很久以前,我就要求公司進行在職訓練也要利用上班時間.表示公司對員工的重視.

員工的學習意願真的會大增

老朽的公司 有 "資格" 加班的 大概就是各單位/部門的負責人 其他的人一律不得加班! 所以也沒有所謂的加班費!

每天的工作 在工作時間內做不完 只有2個原因: 1. 偷懶  2. 能力不夠 這兩種狀況的結果就是 "不續約" 或 "解雇"

很多公司老闆都呵呵笑:

''台灣的員工好用又便宜,佔他便宜也不會吭聲哦"

咱的單位在生產線，講求的是產能和效率(產線都是這樣吧 = =||)
產能不夠就是效率差
效率差怎麼辦呢?
當然就是...吃你加班時間!!
時間到了沒做完怎麼辦呢?
咱公司的做法是...請你當"義工"

現在台灣的經濟真的低糜到一個不行的低點了
大家真的要好好撐下去阿...

加班是真的有需要時再加的,如此領起加班費也心安理得

責任制 沒有分加班

目前公司加班還是有算加班費算起來蠻幸運的了