還好我們公司可以帶到隔年

過年前沒休完的就一筆勾銷
不可能換成薪水給你的
過年ˋ這斷時間是非常
忙碌的很多報表要趕出來

其實你應該可以請特休
只是你會體認到有休跟沒休一樣
電話一直來，老闆一直找，最後還是百般無奈的回公司"支援"
以上 你的7天特休  結束

有假快休.有班快加.過了12月.都送老闆..無奈.

沒修完就沒了
這是不允許的
每年都想辦法把他休光光

我特休沒休完要還給公司 orz

以往都是在年度行事曆出來時，就安排好特休的時間，頂多留個兩天做意外，到年底才不會心疼。

依我們公司的話，如果沒休完，各部門單位還有各種奇怪的規定，有聽說歸零的

也有聽說要有二天以上(不含二天)的特休 才補發錢，而通常當到主管職了，沒休完

就會認份的被歸零，也不會吭聲，因為他會當上主管，除了是他想要往上爬，而且

還不能黑掉，你如果去跟更上一級或老闆爭這個，那就註定，日後，你也只能到這了

在台灣很可悲的事，就是 人不能爭取自己的權益，因為所有勞工都該死，憑什麼爭取

自己權益，如果爭取的話，只會讓自己陷於更不利之境罷了，因為你就是害群之馬

你就是不合作份子，你就是黑人!!!而日後所有調薪、升職 當然也不會有你的份了。

這就是我們公司!!~~~

很可悲可笑的國際公司!!!~~自稱國際公司，結果管理人卻是這種屌樣。

當長官的就是要這樣,為公司犠牲奉獻~~

我們公司 沒休完 特休 以當日新水 補發 ~    劃算嗎?   過年後 才補發  

所以一句話...該修的時候就修吧
不要留在最後..很難過的..

按勞基法未休完特休應給予薪資補償
除勞資另有協議

所以大大可以去檢舉看看

我們公司去年的特休如果沒休完的話可以累積到今年再休.