球員談薪和球團未達共識該怎麼辦？已有中職球員打算利用「仲裁委員會」的機制，提出薪資仲裁聲請，爭取權益。
仲裁委員會依據聯盟規章第28章「仲裁委員會設置要點」規定設置，主要功能是解決聯盟與球團、球團與球團、球團與球員間可能發生之任何爭議，薪資仲裁也是其一。

但仲裁委員會設立至今，沒有現役球員提出過薪資仲裁案，最接近的個案是1993年兄弟象隊陳義信，當年他對薪資不滿，有意提交仲裁，但最後不了了之、沒有成案。

儘管薪資仲裁案例從未出現過，但還是有球員對仲裁委員會充滿期待，認為這個組織可以解決困擾多時的勞資爭議，打算要在季後談薪時提出申訴，爭取市場上的合理身價。

在兄弟象隊尚未宣布轉賣前，有部分象隊球員已決定會向仲裁委員會提出聲請，主因是過去象隊並沒有和球員談薪，僅只以簡單的「薪水條」告知新球季薪資。

這些球員的表現都很出色，但和其他球隊成績接近的同等級球員相比，明顯有大段落差，和球團間也無暢通的溝通管道，只能被動接受，無法提出自己的看法和意見。

有意提出仲裁的球員，除了詳讀聯盟規章，了解仲裁委員會的組成、仲裁聲請過程之外，也向球員工會提出協助要求，希望這個制度可更完善健全。

如今兄弟象隊雖已轉賣，但新東家至今尚未和球員談過新球季待遇，他們替自己爭取權益的決心也沒有改變，「若日後談薪仍有落差，還是會向仲裁委員會提出仲裁」。

根據聯盟規定，球員若要訴請仲裁委員會仲裁薪資，必須要自行準備相關資料，「愈詳細、愈豐富愈好」，就跟打官司一樣，最好也能提出訴狀，這樣才能爭取到對自己最有利的仲裁結果。