裁員有時真的是萬不得以, 有得時候是為了減少人事成本不得放棄一些人員, 讓更多人有飯吃, 當然, 假若你認為你公司的產業沒有前景是該換跑到了. 若是過度時期, 我認為體諒資方那是萬不得以的, 留下來共同打拚. 記得2009年金融風爆, 很多企業減薪因應, 我也被減了25%, 我們公司也平安渡過, 渡過後公司感念共體時艱, 除了減掉的薪資還給我們還加上利息.一般我們都看到勞方的抱怨, 有時候換個角度看, 資方也有他的困難.

如果遇到公司高層腦袋不清楚位裁員而裁員，那是真的要好好考慮在原本公司發展下去的可能性，也要考量公司的未來發展性。時有所聞在公司表現好的卻遭到裁員，剩下的冗員反而可以繼續生存... 其實作為公司高層除了要考量自己公司發展外，對於員工的照顧也是不能少的，有很大的可能因位裁員了，而讓此人連同其家人遭受到很大的經濟損失，這是在上位者必須要考慮到的。

如果你的手下發生了這樣的狀況,
表示你是一名主管.
假設我是你,我會去找更上一級,或是直接找最上級,了解來龍去脈.
有時候,公司想改變營運方向,的確可能將整個部門專業裁撤,
你是主管,而且沒有裁你,可能是因為需要你的管理專才與人脈.
那你應該選擇留下來,繼續發揮專長.
念著以前那批人的話,有機會再一個一個請回來.

通常一趟的down-sizing之後,假設真的要再把人請回來.
這時候你心裡也會慢慢的想起,有哪些人要優先趕緊請回來,有些人走了就讓他走了.
不妨想像是公司給你一次重新審視基層員工的機會

會有同進退的觀念，應該是你還在35歲以下吧!
因為老了只能為了家人、為了一口飯認了!

playjack52 發表於 2014-3-7 15:57
裁員有時真的是萬不得以, 有得時候是為了減少人事成本不得放棄一些人員, 讓更多人有飯吃, 當然, 假若你認為 ...

我最近也被減薪20% (無薪假)... 這個老闆講的誠意，我就配合同進退! 順便乘著每週一日無薪假做一些以前沒機會做得事 (例如去買菜煮飯...) 三個月以後再觀察!

jinut 發表於 2014-3-9 04:46
看看是不是上面要把你們Team的人趕走....

人說少不看水滸老不看三國，別意氣用事，先評估而且再三思量.. ...

走了當然有些人很高興或鬆了一口氣...
米蟲類的會很高興因為公司又少了一筆支出，可以再供應米蟲類吃一段時間...
常常被叮的 "友部門主管" 則鬆了一口氣，可以慢慢轉成米蟲類喔!
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我還是認為走的對! 再說老闆也有給一小筆錢... 還可以啦!

dpitoutside 發表於 2014-3-10 13:44
如果你的手下發生了這樣的狀況,
表示你是一名主管.
假設我是你,我會去找更上一級,或是直接找最上級,了解來 ...

大大提出很棒的不一樣想法! 感謝!

之前在處理這件事時，我是有找過大老闆，但態度並不明確。所以我也無法確定他實際的想法...

Anyway, 感謝啦

我倒是沒遇過
可是我有遇到我帶的人在公司發生危安
我自己辭職負責了