辦公室有時就是一個小社會，人多嘴雜。面臨各種利益沖突，你必需找準角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現過度。如何迅速贏得大多數人的好感，盡快融入其中，營造良好的人際關系呢？

辦公室5大忌

1、切忌拉小圈子，互散小道動靜

辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣輕易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道動靜，充當動靜通達人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

2、忌情緒不佳，怨氣沖天

工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使碰到困難、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要怨氣沖天、牢騷滿腹。這樣做的結果，只會適得其反。要麽招人嫌，要麽被人瞧不起。

3、切忌阿谀奉承，攀龍附鳳

做人就要光明正大、老實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導眼前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬眼前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

4、切忌逢人埋怨

把痛苦的經曆當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。健忘過去的傷心事，把留意力放到布滿但願的未來，做一個糊口的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

5、切忌故作姿態，舉止特異

辦公室內不要給人新新人類的感覺，究竟這是正式場合。不管穿衣，仍是舉止言談，切忌太過前衛，給人風流或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行爲怪異的人。

辦公室外5大壞毛病

你有沒有留意到自己在辦公室里小小的惡習呢?你可參考以下歸納出的現代辦公室惡習排行榜，看看你到底犯了哪幾項?

壞習慣1：偷懶

偶然偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松，通常假如不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。

壞習慣2：情緒化

人難免有情緒，但是總是把情緒和工作攪和在一起，總是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人暗斗……”當做借口，主管是會反感的。要是情緒治理的本領太差了，可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點匡助。

壞習慣3：遲到

習慣性遲到，卻涓滴不認爲然，無論上班或開會，總是讓同事苦等你一人。也許你以爲小小遲到一下，沒什麽好大驚小怪。但常常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。

壞習慣4：不負責

把“都是你的錯”挂在嘴上，千錯萬錯就是沒有我的錯。實在每個人都會出錯，主管應該也能容忍體諒下屬出錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。不管犯了什麽樣的錯，通常只要勇于承認，願意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

壞習慣5：過分積極

你可能會很不解：積極豈非也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起衆怒。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕遺漏 什麽重要動靜、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如斯類，對分內的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致人際關系惡化。