最近網上傳說公務員要漲薪，把以前的暗補變成明補，也有不少新聞說，一些公務員受不了福利減少，灰色收入減少的“苦”，在考慮辭職，退出官場。

這些新聞看著就讓人覺得太矯情，每年公務員考試大軍超過100萬；超過10%的大學生畢業后的頭一年什麽工作也不做，就專心考公務員；每個招聘的公務員崗位都有幾百上千的人報名，在這種情勢之下，想辭職就辭吧，誰在意啊。

想辭職的公務員，以爲自己有一定學曆，在工作崗位上有一定成績，辭職之后，市場上會有收入更高的崗位在等待嗎？當了幾年的公務員，專業丟得差不多；市場化的工作技能也未必有多少；業績也是在政府機關這個平台上干出來的，離開了平台，出業績的難度就完全不同了；收禮收卡視爲平常，一顆貪心，一身懶肉，辭職是那麽容易的嘛？

面試招聘的過程中，能遇到形形色色的人，機關事業單位出來的人也遇到過，但確實很難給予機會。舉兩個印象深刻的例子。

一次是面試一個某市的公務員，學曆沒什麽問題，正規統招統分大學畢業；從行業的角度看，工作是對口的；招聘的崗位也是需要與相關的政府部門打交道，看起來他的經曆與崗位還是比較匹配的。

面試的時候，覺得他對業務的了解不是太扎實，也不能放下身段，轉換角色，說話還有一點官氣，自我介紹感覺有點像領導在發言做報告，他自己完全不自覺，但這種說話的口氣，與通常情況下做政府關系，親和力超強的員工是完全不一樣的，因此，覺得他不能考慮。

再追問了一下他爲什麽離開公務員崗位，他開始談到說挑戰自己呀什麽的，聽著就比較虛，經不住追問一些細節，他承認自己離開崗位是因爲有違紀問題。他談到，在當時那個環境中，完全不收禮是不可能的，大家都在做，不做融入不進去，但做了之后，出了問題，沒有背景與靠山的小職員，一定最先被清理。

另一次面試，是一位從大學學生處出來的，他當時與其他人競爭處長崗位，失敗后，有些負氣，也有些自負地辭職。辭職后，投遞簡曆的時候，才發現完全沒有回應，以他33歲的年齡，正是干事的時候；以他以前在學校獨擋一面處理各類大事小情的工作能力，竟然沒人理會。著急的時候，他睡不著覺，每天投遞的簡曆量達到過400份以上，才找到了一份工作，但薪酬非常低，比較同樣畢業后就在市場化企業工作的人來說，只有30%左右。

在這家企業干了一年多，他算比較接地氣了，還準備了相關崗位的職業證書，但工作技能處理一些行政類的雜事還可以，專業一些的技能完全沒有實戰經驗，誰也不敢把關鍵部門的管理崗位讓他來做，盡管他35歲，正是能干事的年齡。低一些的崗位，他也很難從頭開始。

所以，公務員辭職這件事除了矯情還是矯情，真心想辭職的話，想好了說走就走。