面試必問 : 離職原因
(上一份工作單純是因為已經不喜歡，想要換工作，也做得很不適應，沒辦法配合就提出辭呈)
必問:
1、每次面試 都會被問為什麼要離職?
剛開始都 先誠實以對, 最後只是委婉的說另有生涯規劃! 畢竟老是講前公司的壞話也不太好.....
但面試官的態度擺明就是不相信我，後來就不錄取。

2、你大學就讀的科系好像跟這份工作沒什麼關聯耶?
(心中os:那就不要電話通知面試阿?! 我履歷上學歷寫得清清楚楚!也有相關工作經驗! 結過都沒看、沒篩選過就亂槍打鳥的叫人來!是找備胎嗎?只會不斷的放馬後砲....) 真是ㄉ

為什麼呀? 只是想賺個錢幫助家人生活 有這麼困難找不到?

到底離職原因要怎麼講才合適呢?

各位從前的理由都怎麼說呢? 可以留言分享一下嗎? 感恩~

除非是社會新鮮人,否則面試時問及離職的原因是必然的問題,一來想知道原因,,另一方面也想知道你對工作的態度,個人認為講太多前公司的短處確實不大適宜,站在主管者立場,可能會認為是在批評,個人認為誠實以告最好,不然日後透過相處,觀察還是會知道的

ㄜ，
我換過無數工作，當然也常常被問此問題(說真的有點煩)，前公司制度不好、學不到東西當然不可以待，難道要這樣沒出息一輩子嗎?通常被問這問題我都會說，我想學更多東西充實自己，當然面試官也會問你說: 那你來我們公司也會學一學就走嗎?這時候你可以回答如果公司是很有制度的公司，學到東西後有升遷機會當然就會繼續未公司效力。

當然面試時離職原因，
常是最令人頭痛的問題之一，
個人覺得蠻好用的理由是搬家、求學…

誠墾及婉轉是要素

就直接老時的回答 公司的好處跟壞處吧!

個人建言：
有些類型的人，你適合說實話，對方能夠體解接受，有些類型的人，你不適合說的太誠實！因為這有些人一來可能會想太多！二來你說離職的原因、說前公司單位如何如何，往往會令該類型的人心生沒由來的警剔！以至於認為你會對公司或是該主管之未來利益有所妨害！

適度的說、不批評前公司如何如何(等到你成為該公司之老鳥時，你才明言)、惝若是有更好之藉口說詞來解釋你離開前公司單位→例如你要搬家、例如你要求學、例如前公司主管臨時安插個親人來取代你的位置，你在沒有派系作為後援下，不得不離開、或是前公司在台灣之據點已收，公司解解雇現有之員工等；總之就是你自行研究一下你講述了離開前單位之理由的內容，會使得應徵之單位的主管有無不想要你的任何可能性，謹慎簡單扼要的說但是不宜講述太多。

你應該將講述重心擺在你會在應徵公司下，如何的發揮你的才華與經歷，帶給該公司和主管們何等的利益。

有時候誠實是良方，有時候誠實卻反而是毒藥。這其中的分寸，需要有人生處事智慧判斷。

祝您找到長期的好工作，以使你能夠養家活口並開創你的未來。

(在現今派遣工盛行的時代，就連醫院在任用護理人員一事方面，也開始用起便宜的專業護理才華的派遣護理人員，所以已是不容易有長長久久的工作！)

希望能學到更多更不一樣的東西吧!
如果我覺得這間公司給我的東西有限，我把該學習的都學習到了
長久待著對未來也沒幫助的時後，我就會走了
所以也會誠實的告知下一位老闆吧，想學習更多東西~撞出更多火花

公司倒了(小公司才能用)，班(組)別解散，搬家，求學(進修)

要怎麼說需要有些臨場經驗 (不然有經驗的老鳥為何領比較多?) 見人說人話，誠實不見得是上策。分寸拿捏需要有歷練。若您沒有這功力，就老實敘述但不帶批判情緒。

基本上面試也短短幾分鐘的話
我覺得一般都是會盡量問你 然後在重你談吐中判斷適不適用.
基本上請人容易教人難.所以都會希望請到不會一子換工作的人.

轉換新跑道,希望能學到更多的東西 。

最好是說生涯規劃啦！要講新公司的理念和你相同，取得認同感，這點很重要。

我會說公司破產，因為我是真的遇到過公司破產，只好換工作啊。

樓上幾位都講得不錯呀！
如果我是面試人員，
也一定會問這個問題∼
因為，會新聘員工
一定是缺人，沒人會希望
招了新人進來後，三二天
又得再來一次，
會這麼問的原因，最主要
想了解問題是你的工作態度
人際關係、生涯規劃…
還是原公司的制度問題…
記得要不卑不亢
少些批評、多些寬容
因為沒有一家公司
想聘一個只會抱怨的員工的…

不可以亂講，新公司會打電話去前公司查詢，本人的看法是留有余地的說話，如想換一換工作杯境。

誠實的講好像比較好一點..但往往一些面試官都不喜歡誠實的原因.....兩難

這真的是一個無解的難題啊